苦情を訴える多数の販売業者の中には、売上が少なくとも3分の1減少したという人が多く、注文が半減したという人もかなりいる。しかし、注文数の減少とは対照的に、販売者の広告データは増加傾向にある。

現状を見ると、オフシーズンは本当に早く来たのだろうかと疑問に思わざるを得ない。理由は何ですか?

社内競争は依然として激しい。現在に至るまで、Amazon の一部のカテゴリーは深刻な混乱状態にあります。自動車部品の販売業者は、競合他社が大騒ぎしており、同じ製品の価格が 10 ドル (またはそれ以上) 下落し、CPC が 2 ドル以上と報じられ、競合他社は広告に無料であるかのようにお金をかけていると不満を漏らしました。

自動車部品に加え、キーボードや照明などの分野でも価格競争が続いており、多くの同業他社が依然として低価格で在庫を処分している。

3月と4月の黄金の月が近づいてきました。 Amazonオペレーターはどのようにして求人に正しく応募すればよいのでしょうか?

仕事に行くことについての売り手の意見は次のとおりです。

1. 仕事に行くということは、自分の労働時間と仕事の成果を会社に売るということです。

2. 仕事に行くということは、会社が構築したプラットフォームを利用して、市場で直接お金を稼ぐリスクと取引コストを削減し、効率的にお金を稼ぐことを意味します。

最初の解釈を採用すると仮定します。(このタイプのポジションは、一般的に利益の創出に直接向けられたものではありません)

私たちは労働時間と仕事の成果を会社に売ります。

次に、収入を増やすためのホワイトテクノロジーの方法:  

能力を向上させ、生み出す成果をより価値あるものにしましょう。作業時間を増やして、より多くの成果を生み出しましょう。作業効率を向上させ、より多くの成果を生み出します。次に、あなたの仕事に対してお金を払ってくれる可能性が高いクライアントを見つけて、彼らを満足させましょう。彼らが満足すれば、ボーナスや上級職などの報酬が得られます。

次に、収入を増やすためのブラックテクノロジーの方法:

新たな金持ちの上司を探し続け、自分のことを自慢して給料を増やし、不正行為を増やし、サボることを減らし、残業を減らして、単位時間と少ない仕事の成果で超高収入を得ているように見せかけます。友人と一緒に会社について不満を言うのは構わない

最終的な結果については、ホワイトテクノロジーを活用する方法は、進めば進むほど道が広くなり、価値が高まり、より多くのお金を稼ぐことができるということだということは誰もが知っています。ブラックテクノロジーでより多くのお金を稼ぐ唯一の方法は、業界のボーナス期間中に新しい上司を騙すことです。ボーナス期間が過ぎて、金持ちやバカが市場に参入しなくなると、もうチャンスはなく、絶えず仕事を変えることしかできず、年を取るともう転職できなくなります。

「怠ける」とは、顧客に対して質の悪いサービスを提供することです。これは、買い物に行ったときに、何かが足りないと感じたり、本物ではなく質の悪い商品を提供されたりする場合に似ています。ボーナスは期待以上のサービスを提供したことに対する報酬です。いわゆる残業とは、顧客満足度を向上させるために余分な努力をすることを意味します。いわゆるトレーニングや学習は、自分自身の能力を向上させるためのものです。

この観点から:

大企業であろうと中小企業であろうと、価値を尊重し、適正な価格を支払う限り、それは良い企業です。

2 番目の解釈を使用して作業するとします (このタイプのポジションはパフォーマンスと利益に直接向けられています)。

このタイプのポジションには手数料、配当などが伴います。

商品の選定、仕入れ、財務、物流、資本、店舗、運営、プロモーションなどをすべて自分たちで行い、利益を上げようとするとリスクが大きすぎます。また、多額の投資、専門チーム、さまざまなリソースが必要となり、コストが高すぎます。だから私たちはその会社に入社する必要があるのです。市場にあるすべての企業が潜在的なパートナーです。

良いパートナーを選ぶことは非常に重要です。

自分たちの能力を存分に発揮し、利益を適正に分配できるプラットフォームを構築できれば、大企業であろうと中小企業であろうと、良い会社です。

今年の黄金の3月と銀の4月は、多くの越境労働者にとってそれほど友好的ではありません。

これは市場全体の環境と切り離せないものです。多くの企業でオペレーション職の需要が大幅に減少しており、採用担当者が主導権を握っている可能性があります。しかし、これは、一部の不誠実な企業に迎合するために、私たち労働者が態度を低くする必要があるということを意味するものではありません。雇用主は、営業見積りが過大評価されていないかどうかだけでなく、応募者の強みにも注意を払う必要があります。安い給料で雇った人が何もしないだけなら、結局会社にとって価値がないかもしれません。

つまり、面接は双方向の選考プロセスなのです。誰もが今のチャンスをつかみ、満足のいく仕事を見つけるべきです！