違法？私は仕事を辞めましたが、元上司から商品を棚から撤去するように命じられました。

会社でオペレーターになることは利益がありますか?

答えは「はい」ですが、前提条件として、適切な人々をフォローし、適切な製品を作る必要があります。

しかし、正しい上司に従うというのは確率の低い出来事であり、言うべきことはあまりありません。

適切な製品を作る機会はますます少なくなっています。アマゾンはカテゴリーの成熟段階に入ったため、現時点では成長は弱い。

一方で、全体的な環境は良くなく、給与の上昇はますます遠のいています。しかし、一方で、経験の増加と能力の向上に伴い、Amazon 業務における努力に対する報酬はますます高くなっています。

この不均衡により、自分には優れた能力があると考える多くの人々が自らビジネスを始めることにつながっています。

ビジネスを始めるとなると、多くの人は以前の会社が作ったより良い製品をそのまま使うでしょう。

理由は簡単です。彼らはこのタイプの製品に精通しており、製品の価格、市場規模、競争力、その他の情報について大まかな考えを持っているからです。

しかし、これは恥ずかしい問題にもつながります。つまり、元の雇用主に発見される可能性が非常に高いのです。

昨日、Zhiwubuyan の電子商取引コミュニティで次のような投稿を見ました。

ある経営者は新年を迎える前に退職し、自ら事業を始めた。彼は、以前の会社でも販売していたいくつかの公開モデル製品を自分の店の棚に並べました。今では毎日何十件もの注文が来ます。元勤務先がこれを知り、彼が以前に秘密保持契約を結んでいたことを理由に、商品を棚から撤去するよう求めた。オペレーターは何をすべきか分からなかった。

元の社長が商品を棚から撤去するよう要求したことに関して、ほとんどのネットユーザーは投稿者が主張を続けるべきだと示唆した。

@匿名ユーザー 1

自社製品だけではなく、公開モデル製品も追随します。会社には、あなたにそれらを販売しないように要求する権利はありません。ただそれを破り返して、もっと強くなりなさい。

@匿名ユーザー 2

まず、公開されている金型を使用しているので、特許侵害にはなりません。第二に、秘密保持契約に署名したにもかかわらず、会社はあなたにいかなる補助金も与えていないので、秘密保持契約は無効です。 3 つ目は、あなたがすでに辞職しており、この製品を作っている人はたくさんいるので、会社のリソースを使用していない限り、さらに 1 人追加されるということです。

この問題の解決策を提示した人もいました。

@匿名ユーザー 3

恐れることはありません。あなたは間違いなく彼の偽の注文に関するデータを持っている。もし彼があなたの店を台無しにしようとしたら、偽の注文の証拠をすべて直ちに Amazon に送り、彼をゲームオーバーにしなければなりません。

この問題を上司の視点から考える人もいます。

@匿名ユーザー 4

法的に言えばあなたは間違っています。退職後2年以内に、前職の会社と利益相反する業務を行うことはできません。調べてみると、そういう規定があるんですね。

もちろん、在庫を処分することを提案する、より建設的な意見もあります。

@匿名ユーザー 5

経営者個人が企業と競争するのは難しい（資源、蓄積、人的効率）。個人起業に基づく商品選択の観点から、会社の製品をコピーしても利益は多くないので、在庫を処分したほうがよいでしょう。

双方の立場から見れば、誰にでも正しいことと間違っていることがある。もし私が上司だったら、従業員が会社のために製品を作るために外に出たら、間違いなく不満を感じるでしょう。社員として、プライベートモデルではなく市販品に近い商品を本来の会社のために作ろうとしたら、なぜそれができないのでしょうか？

そこで質問なのですが、運営者は在任中に秘密保持契約を結んでいるので、退職後も元の会社の製品を販売できるのでしょうか？

編集者は関連情報を調べたところ、従業員が退職後に元の会社の製品を販売できるかどうかは、秘密保持契約の締結とは関係なく、競業禁止条項に関係していることがわかった。

したがって、秘密保持契約が締結されているかどうかは、従業員の秘密保持義務の履行に影響を与えません。秘密保持料が支払われるかどうかは、秘密保持契約の有効性に影響を与えません。

労働契約法によれば、使用者が従業員と競業避止義務を負うことに同意した場合、使用者は競業避止義務の経済的補償金を支払わなければならず、経済的補償金は従業員が退職した後、毎月支払われるべきである。

したがって、運営者が退社後に元の会社から競業避止義務に関する金銭的補償を受けていない限り、法律上、投稿者に商品を削除する義務はありません。

もちろん、これは、雇用期間中の秘密保持料が競業禁止条項の経済的補償に代わるものであると当然考えるべきではないことを一部の企業に思い出させることにもなります。そうしないと、会社は、金銭を支払ったものの、期待した競業避止効果が得られないという恥ずかしい状況に直面する可能性があります。

（資料の一部はZhiwubuyan電子商取引コミュニティから提供されました）

（越境販売茶屋）