上司として、従業員がヘッドホンをつけて仕事していることをどう思いますか?これはコミュニケーションや仕事に影響しませんか?

「素晴らしい返事」

匿名ユーザー

会社に明確な規制がない場合、彼の行動は許容範囲内です。

従業員として、私は上司にヘッドホンの使用を禁止されたくありません。何かを書いているとき、考えているとき、またはイライラしているとき、音楽を聴くとすぐに落ち着き、適切な状態になることができます。もちろん、厳しい要件を持つ大企業の場合は、私の言ったことは無視してください。アハハハハ、うちの会社でもノースリーブの服は着ないように言われてるんですよ。

新入社員として、新しい環境に慣れていないときは、環境に適応するためにヘッドホンをつけて音楽を聴くことがあります。

会社が非常に活発であったり、ペースが速い場合、新人が会話を通じて仕事を話し合ったり手配したりするのは不適切です。

通信のほとんどがソフトウェアを使用して行われる場合、ヘッドフォンを着用しても通信に影響はありません。

この質問に関して、「学ぶべきことがたくさんあり、多すぎるかもしれません。どのように学んだらよいかわかりません。少し退屈に感じますか？」これまでこういったことに触れたことがなく、理解するのに時間がかかるからだと思います。一度に学ぶことがたくさんあるので、音楽を聴きながら学んだり考えたりしています。人は、なじみのない物事に対して多かれ少なかれ恐怖を感じる傾向があります。

電子商取引の労働者として、私は一日中コンピューターの前に座らなければなりません。職場でヘッドホンが禁止されていることに本当に腹が立ちます。聞かないという選択はできるが、止めることはできない。

匿名ユーザー

同意: AMSurfer

ヘッドフォンの着用に関しては、投稿者と私は同じ意見です。投稿者は、自分一人だと心配する必要はなく、ヘッドフォンを着用していると通信内容が絶対に聞こえないという心配もありません。私は個人的にヘッドフォンを着用するのが好きではなく、音声付きの製品ビデオを視聴する場合を除いて、基本的に勤務時間中にヘッドフォンを着用しません。

しかし、最近では Bluetooth ヘッドセットを着用している人もかなり増えています。以前の会社では、常にヘッドセットを着用している直属の上司を含め、多くの同僚が勤務時間中にヘッドセットを着用していました。何に使うのかは分かりませんが、おそらく音楽を聴くためでしょう。基数が非常に大きいため、一般化することはできません。

率直に話し、自分の意見や不満を直接伝えることをお勧めします。チーム内の部下である場合は、勤務時間中にヘッドホンで音楽を聴くことを禁止するよう、部署に直接依頼することをお勧めします。これにより管理が容易になります。さらに、あなたの見解やいわゆる偏見は、基本的にあなた自身にとっては変えられない事実です。これが概念の本質です。直接言わなければ、この従業員に対して常に意見を持つことになり、最終的にはお互いのこれまでの仕事やオーラのやり取りにまで影響する可能性があります。

僧侶は魚を食べるのが大好き

案の定、上司の視点から見るとベストな答えですが、私はあまり同意できません。

65 件の回答のうち 60 件は、上司は利益に焦点を当てるべきであり、利益に関係のないことにはあまり関心を持たないべきだと伝えています。しかし、あなたは偏見があっても構わないと教えてくれる数少ないものだけを選びます。それはその従業員が上司の優位性に触れたからでしょうか?従業員の価値は会社に利益をもたらすことではないでしょうか?この場合、ヘッドホンを装着することで仕事に影響が出るかどうかを検討すべきではないでしょうか?

個人的には仕事中にヘッドホンをするのは好きではないのですが、この考え方は理解できません。個人的な偏見は個人にとって変えられない事実であるから、従業員はそのような偏見の結果を負うべきなのでしょうか?

質問に答えた人は「部下」という言葉を使いました。 Baidu で「subordinate」をクリックして、どのようなロングテールワードが自動的に表示されるか確認することをお勧めします。この回答者のアプローチに従おうとすることもできますが、あなたはますます狭量になり、自分は間違っていないと思うようになり、あなたのために価値を生み出すことができる従業員全員が辞め、何もせずにただ座って従順で、あなたの命令を勅令のように扱う従業員のグループだけが残されることになります。

たぶんそれはあなただけでしょう。下の回答者のフレーズを借りると、なぜ上司はこれらの重要でないことにそれほど重点を置いたがるのでしょうか?社員が安楽な生活を送っていたら会社は倒産してしまいそうだ。 （匿名は不可、コミュニケーション大歓迎）

ラブライフメロン 

@和尚愛吃魚: 真面目に返信してしまい後悔しています。この報酬を受け取るのは私であるべきだ。

僧侶は魚を食べるのが大好き

@爱情生活瓜: 真実を聞くのは嘘を聞くよりいつもつらい。おそらく、元の投稿者は全員の提案を参考にしたいのではなく、自分の考えに賛同してくれる人を見つけたいだけなのでしょう。

匿名ユーザー

同意: AMSurfer

良い点も悪い点もあると思います。それはあなたの会社の環境によって異なります。おそらく、あなたにはこの必要性がないので、理解できないのでしょう。

私の出発点によれば、ヘッドフォンの通常の装着には 2 種類あります。

1. 落ち着いて資料探しなどの退屈な作業をしたいときに、黙々と一枚一枚めくっていくと、体力的にも精神的にも疲れてしまいがちです。ある種の音楽は疲労を和らげることができます。

   
   

2. 周囲の環境が非常に騒がしく、誰かが大声で話したり、電話で話したり、キーボードを打ったりするなどの音を遮断したい場合。

   
   

3. いくつかのビデオを視聴し、教材を学習し、製品のビデオ教材をデザインします。

社内コミュニケーションがゼロの場合は、すべての事項がグループ内で通知されます。リーダーがあなたをオフィスに呼ぶ場合は、大声で呼ぶのではなく、グループ内のプライベートメッセージを通じて行われます。そうすれば、ヘッドホンを着用しても仕事に影響はありません。

では、仕事に影響するポイントは何でしょうか？電子書籍を聞くときなど、コンテンツを聴くときに集中する必要があるとき。あるいは、会社のオフィス環境がヘッドフォンの着用に本当に適していないのかもしれません。例えば、職場でみんなのコミュニケーションを増やして雰囲気を盛り上げたい場合、みんなが話しているときに、聞いている人たちが反応して同意すればいいのです。

御社の指摘については、明確に説明されていませんでした。会社がヘッドフォンの着用を許可していない場合は、従業員ハンドブックにその旨を記載し、入社研修中に明確に伝えます。現実には、孤立することでより効率的に仕事をする人もいます。彼らは静かに物事をするのが好きです。

匿名ユーザー

これは実際には企業文化に関わる非常に深刻な問題です。私は個人的にヘッドホンをつけるのが好きではありませんが、私が呼びかけたときに相手が私の声が聞こえる限り、他の人がヘッドホンをつけていても構いません。

実際、逆の場合も同じことが言えます。誰もが自分の好みを持っていますが、特に若い人はそうです。
私はそれを尊重しますし、祝福しますが、私には私なりの考えがあります。

したがって、リーダーとしてそれを受け入れられない場合は、それを規則や規制に書き込む必要があります。規則や規制に権利が明記されていない場合は、それらを尊重しつつも、自分の利益は維持してください。
 
規則や規制に明記されている場合は、それに従わなければなりません。
1. ヘッドフォンを着用することはできますが、他の人の呼びかけが聞こえる必要があります。
2. 他人に影響を与えることなく何でもできる。
3. 業績が良く、会社の価値観に公然と反対しない限り、私はそれを受け入れることができます。
4. 双方の長所と短所を検討します。会社が小さければ、才能のために譲歩することもできます。

絶対に必要な場合を除き、会社の規則と規制を遵守してください。

匿名ユーザー

あなたは確かに偏見を持っています。率直に言えば、それは双方向の選択です。あなたがお金を与えると、彼女はあなたのためにお金を生み出します。これは同等です。彼は仕事を終え、物事を成し遂げることができる。彼がヘッドホンを着けているかどうかをなぜ気にするのですか？

一つは、仕事中は音楽を聴くためにヘッドホンをするのが普通で、会社でも音楽が流れているのですが、私たちはそれを聴きたくないんです。仕事を始めてから今まで、ヘッドホンを装着しても基本的に問題はありません。一日中履いても大丈夫です。キーボードの音など、オフィス内の他の騒音がうるさいときは、ヘッドホンをつけて音楽を聴きながら静かに自分の仕事をすることもあります。

自宅や友人から音声メッセージが届いたら、携帯電話やコンピューターのスピーカーを使って、みんなが聞けるように再生しますか?携帯電話の音量を下げてみてはどうでしょうか。では、あなたが尋ねているのは、彼らは仕事中に音声メッセージを聞くために携帯電話を耳に当てたり、携帯電話をいじったりしているかどうかということです。あなたもこれは良くないと思うでしょう。

つまり、それは構造の問題であるという一文にまとめることができます。給料を取られて、仕事中にヘッドホンを着けたりとか、そういうことをされると、ただただ不幸に感じます。冷静な心を持ち、仕事は相互にやり遂げましょう。彼らがあなたのためにお金を稼げるなら、それは良いことです。もし彼らがあなたのためにお金を稼げないのであれば、その時点で彼らを解雇することができます。

匿名ユーザー

推薦者: AMSurfer、Christine

まったくその通りです。昔々、2017年当時、私も仕事中にヘッドホンをして音楽を聴くのが好きでしたが、誰かが話しかけてくると外していました。

私の従業員がヘッドフォンを着用していることについてお話ししましょう。

1. 昔の従業員のほとんどは、お互いにコミュニケーションを取っていて退屈しないので、ヘッドフォンをまったくつけていないことに気づきました。

   
   

2. 新入社員のほとんどは仕事中にヘッドフォンを着用します。仕事に影響がない限り、私は気にしません。しかし、私が彼らと話すとき、彼らはヘッドホンを外します。仕事中にヘッドホンをするのは大丈夫だと思います。同僚と親しくなく、ヘッドホンをしていて退屈だと感じる気持ちはよくわかります。仕事が時間通りに完了できればもっと良いでしょう。従業員であるあなたもそうだと思います。
   
   

ヘッドホンの使用を許可しない場合は、作業中はヘッドホンの使用は許可されないこと、また特定の状況ではヘッドホンを使用できるが、それ以外の状況では使用できないことを記載した通知を発行する必要があります。

匿名ユーザー

同意: AMSurfer、Yi Xiaoyang、Ohyaofataicai、Xiaobalabala

この投稿を一目見たのですが、こういう対立を生む話題は注目を集めるのにとても効果的ですね、ハハハ、気にしないでください。

1. どの企業にも独自の文化があります。それが嫌なら、ヘッドホンを着用しないことを義務づければいいのです。これは簡単なことではありません、何を心配しているのですか?従業員に配慮していますか?そんな必要は全くありません。従業員がゲームをしているのを見たら、私はすぐに解雇します。
   
   

2. いかなる可能性についても推測しないでください。従業員として、仕事の進行やコミュニケーションに影響がなければ、ヘッドホンを着用することに何の問題があるのでしょうか?音楽を聴くことで効率が上がる人もいます。ということは、仕事をしながら音楽を聴くのは仕事ではないということでしょうか?彼はその仕事を完了できなかったと思いますか、それとも何もすることがなかったと思いますか?
   
   

3. スピーカーとはどういう意味か分かりません。音は大音量で再生されますか?これはヘッドホンをつけるよりもずっと深刻なことではないでしょうか?地下鉄に乗る際は大音量で音楽を聴くことは禁止されています。

匿名ユーザー

返信ありがとうございます。はい、こんなに多くの返信があるとは思っていませんでした。以前、アドバイスを求める投稿をしたのですが、あまり効果はありませんでした... 幸い、私はまだ匿名です。しかし、これは私自身の経験であり、私が提起した疑問であることをお約束します。

匿名ユーザー

同意者: Yi Xiaoyang

私はこの業界に8年間携わっており、基本的に毎日仕事に行くときはヘッドホンを着用しています。 。 。仕事やコミュニケーションに影響がない限り、あまり制限を課す必要はないと思います。仕事中にヘッドホンをすると集中力が増す気がします。制限が厳しすぎると、気分が落ち込みすぎてしまいます。さらに、上司やその上司にヘッドホンを着用しないように頼んだり、直接伝えたりすると、ヘッドホンを聞くことに不快感を覚える人もいるでしょう。

この従業員を引き続き観察し、全体的なパフォーマンスが良好であれば、ヘッドフォンについて心配する必要はありません。パフォーマンスが非常に悪く、ヘッドフォンが仕事に本当に影響する場合は、ヘッドフォンの使用を中止することを検討してください。また、その後の制度についても、まずは会社のルールや規定をわかりやすく説明する人事・新入社員研修を実施することができます。新入社員に最初からヘッドホンの着用は禁止だと伝えておけば、彼らは安心感を抱き、反抗的な態度もそれほど深刻にはなりません。追伸：また、他の人と話しているときにヘッドホンをするのは失礼だと思います。

匿名ユーザー

同意する：人生を愛するグア、99人の越境労働者、熊楽楽、肖巴拉拉

Amazon の従業員が仕事中にヘッドホンを着用するのは普通のことです。ヘッドホンを着用することが公衆に対する悪い態度であるか、または他人に対して無礼であるかについては、これは依然として個人の意見です。

一言で言えば、それが仕事の結果に影響するかどうかです。上司として、すべては結果次第です。従業員が会社に利益をもたらし、会社のシステムに影響を与えないのであれば、何をしても構いません。

電気自動車を返して

私はあなたの発言に同意しません。それはちょっと理想主義的すぎる。

（１）アマゾンの従業員が仕事中にヘッドホンを着用するのは普通のことである。あなたの発言は上司や管理者を非常に不快にさせるでしょう。この報酬を提供する際のポスターの考え方は何ですか?

（２）ヘッドホンを着用することは、公衆に対する悪い態度や他人への無礼を示すことになる。これは確かに個人的な意見や偏見です。上司や経営陣があなたを罰したいとき、彼らはあなたがヘッドホンをしているのを見ます。これはあなたが全く認識していないことを示しています！ ！ ！それはどのような認識ですか?上司の言うことや自分の指示をいつでも聞く意識。それはどのようなDingTalk通信ですか?対面で行うと気分が良くなります。 。 。

（３）上司としては、すべては結果次第であり、それは非常に複雑なことだ。そのような上司は人口の一部にすぎません。自分が誰よりも優れていると思っている上司が、自分の存在感を誇示することを許していませんか？職場にいると、職場の複雑さに気づきませんか？あなたの業績が好調になると、上司はあなたを抑えつけようとして、あなたの役割を常に否定し、不合理だと思うようなことを言うのでしょうか?あなたは会社に利益をもたらしていますか?会社はあなたに成長の機会を与えているので、あなたは他の人と交代するだけでいいのです。 。 。

（４）何をするのが好きですか？ヘッドフォンを着用すると、あなたに何も問題がなくても、10 人中 5 人か 6 人の上司は不快に感じるでしょう。 。 。ヘッドホンを着用する＝同僚とコミュニケーションをとらない＝進歩がない、この論理は爆発的です。 。 。

枕なし-徐々にこの業界を好きになってきた

同意: Love Life Melon、Yi Xiaoyang、KAmazon、Patrick Star 1212

社員としてお答えします。

• 私は仕事が終わるとヘッドホンを装着し、仕事が終わったら外しますが、片方だけ装着するのは、片方だけ装着すると同僚の会話が聞こえなくなるためで、仕事中であろうとなかろうと、話すときはヘッドホンを外します。
  

• 彼がどれだけ仕事をうまくこなしているか、仕事に対する姿勢を見てください
  

• ヘッドフォンに関して管理者に責任を負わせる必要はありません。彼らはもっと寛容になるべきだ。

匿名ユーザー

ヘッドホンをしていると気が抜けてしまいがちで、音楽を聴きながら本当に仕事をしているのか分からない。あるいは、仕事をしているふりをして、実際には何か他のことをする。そのため、多くの企業では従業員がヘッドホンを着用することを禁止しています。

しかし、企業によっては、上司は業績だけを重視するところもあります。パフォーマンスが良ければ、毎日ヘッドホンをしていても何も言われません。しかし、パフォーマンスが良くない限り、彼らはこれをあなたを吊るす口実として使うでしょう。

匿名ユーザー

求人広告に「職場ではヘッドフォンの使用は禁止」と書いてみてはいかがでしょうか。何人の人が拒否されるか見てみたい。