|
最近、年間売上高8億元の深センの販売業者が賃金未払い、従業員の解雇、退職強要を行っていたことが発覚したというニュースが、越境EC界に大きな波紋を巻き起こした。この記事では、事件全体の原因と結果をお伝えします。
深センの大手販売員が給与未払いを暴露され、辞職を余儀なくされる
最近、深センの越境電子商取引会社の従業員がソーシャルメディアで明らかにしたところによると、同社はパンデミックの間、従業員の手数料と賃金の支払いを差し控えたり遅らせたりし、残業、賃金カット、給与支払いの延期、不満の表明禁止、さらには週3回、1回あたり3キロ以上のジョギングに同意するなどの合意書に署名するよう従業員に要求したという。いずれかの条件が満たされない場合は、積極的な退職手続きを自主的に受け入れたものとみなされます。
内部告発者から提供された情報によると、同社は疫病流行中に3回の発表を行い、同社が疫病の打撃を受け、現在存亡の危機に直面していると述べた。同社はキャッシュフローを維持できなくなったため、従業員にさまざまな「物議を醸す」条約に署名するよう求めた。
1月29日の発表では、次のように述べられています。
同社は1月29日に発表した声明で、 2月の給与は広東省の関連規制に従って実施されると当初約束していた。しかし、3月5日の発表では、流行前の1月に支払われるべきだった手数料や賃金を3回に分けて支払うことになり、年末ボーナスなどのボーナスもすべて取り消すことが分かる。 2月に職場復帰した従業員全員の給与は1か月間延期され、2月に仕事を辞めた従業員には給与は一切支払われません。
2月28日の発表では、次のように述べられています。
2. 午後10時より早く退勤できるのは月4回までとする。 3. 1日3回以上（週1回）3kmジョギングする。 また、上記項目のいずれかが満たされなかった場合は、業績評価はDとなり、月々のボーナスや利益分配制度には参加できず、自主退職となることが最後に記載されていました。
3月5日の発表には以下が含まれていました。 2月から待機している従業員には給与は支払われていない。 全従業員は職場復帰を4月1日まで延期し、賃金はデフォルトで20％～50％減額される。 （従業員によると、2月から4月までの期間は、数名を除きほぼ全従業員が給与を受け取っておらず、会社は1月末に従業員の在宅勤務を停止したとのこと。） 深セン事務所は閉鎖され、従業員は恵州で働くことを求められた。同意しない場合は、給与カットで辞職を余儀なくされるだろう。 （従業員によると、もともと深センの会社から出荷されたコンピューターは密かに恵州に移送され、コンピューター上のデータは回復できなかったという。）
ネットユーザーによると、この会社は主に流通業を行っている。同社は昨年の年次総会で、2019年の売上高は8億元だったと発表した。感染拡大前、同社の上級幹部は、アマゾンのプラットフォームだけで5,700万人民元が回収されていないとも述べていた。また、同社は昨年、繁忙期の上場を目標に掲げており、財務部門も同社の資金が上場基準を十分に満たしていると表明していた。 しかし、伝染病が本格的に流行した後、同社は資金がなくなったと言われている。お金は全部どこへ行ったのですか？ 社員が自宅で休んでいる間に、彼らは密かに深センのオフィスを空にし、恵州に7階建ての商業オフィスを購入するためにお金を使いました！家を買うお金はあるのに、給料を支払うお金がないのですか? しかし、一部の従業員は、会社が従業員に賃金を滞納していたこと、また会社の幹部らが流行中に建物や車を購入していたことを明らかにした。 さらに、従業員らは同社が毎月、売上データを悪意を持って改ざんしていたことを明らかにした。 現在、従業員の ERP システムがブロックされており、コミッション データを表示できなくなっています。コメント欄では、ネットユーザーたちがすでに大騒ぎしている。 現時点では、同社の従業員によると、1月分の給与は昨日支払われたが、多額の金額が差し引かれており、すでに調停に向けて準備を進めているという。
多くの従業員がさまざまなソーシャル チャネルやメディアの報道に露出したため、業界における同社のイメージは深刻な影響を受けました。 3月8日、同社の上級経営陣はグループ内で「当社は新年を迎える前に借金を抱えて事業を運営していた」と述べ、今回の発表では、パンデミック下で同社が直面しているコスト圧力とキャッシュフローの状況について詳細に説明した。彼は、もし会社が本当に倒産して清算されれば、従業員は給料をもらえなくなり、全員がコンピューターを持ち去らなければならなくなるかもしれないとさえ脅した。 彼の言葉には強い脅迫が含まれていた。あなたの従業員は本当に法律を知らないと思いますか? 会社と従業員の意見は異なります。真実とは何でしょうか？事情に詳しい関係者は同社の幹部数名に連絡を取ろうとしたが、無駄だった。なお、国家企業信用照会システムによれば、同社は現在も営業を続けているという...... 会社が倒産した場合、解雇された従業員の給料はどのように支払われるべきでしょうか？ 企業破産法によれば、企業破産清算の際には破産費用と共通債務が優先的に返済されます。これらの費用が支払われた後、企業の従業員の賃金が支払われます。 中華人民共和国企業破産法によれば 第113条 破産費用及び共済債務が優先的に弁済された後、破産財産は次の順序に従って弁済される。 （１）破産者が従業員に対して負っている賃金、医療、障害、年金、従業員の個人口座に振り込まれるべき基礎年金保険料、基本医療保険料、および法律、行政法規の規定に従って従業員に支払われるべき補償金。 （２）前項に規定するもの以外の破産者が負担すべき社会保険料及び破産者が負担すべき税金 （３）普通破産債権 破産財産が同順位の債権を弁済するのに不足するときは、その割合に応じてこれを分配しなければならない。 破産企業の取締役、監事、高級管理職の賃金は、当該企業の従業員の平均賃金に基づいて計算される。
事件は悪化の一途をたどっている
事件が暴露された後、それはまるで爆弾のように業界の多くの関係者の注目を集め、WeiboやZhihuなどのソーシャルメディア上で広がり続けた。この質問に対して、ネットユーザーの中には、自分も同じ経験をしたという人や、このようなことを見ると非常に腹が立つという人、会社の従業員が法的権利を守るために法的手段を取ることを支持する人などがいた。 一部のネットユーザーはこう言った。「もし私の翼を折ったら、あなたの楽園を破壊してやる！」注文して、返金を受けて、注文して、返金を受けて、在庫がダメになり、AZ を開いて、チャージバックを開いて、悪いレビューをつけて、ストアがダメになり、数分でストアが倒産しました。もちろん、この考えは合理的ではありません。一部のネットユーザーは、自らの正当な権利と利益を守る決意を表明した。
ネットユーザー：会社は契約に違反し、さまざまな労働法に違反した。今週は労働仲裁を申請することしかできません。私は依然として法的手段を通じて私の法的権利と利益を守らなければなりません。 もちろん、より多くのネットユーザーが怒っている。「このような会社は詐欺行為を働き、労働法を無視している」本当に業界の屑であり、誰もが軽蔑すべき存在です！暴露されなければならない！
流行により解雇や給与カットが進む中、国境を越えた人々はどうやって自らを守ることができるのだろうか？
現在の事態の展開から判断すると、両者の意見が異なるため、会社のキャッシュフローを判断することは依然として不可能です。企業が生き残るために本当に従業員を解雇し、賃金を削減する必要がある場合、従業員と交渉して彼らの基本的な生活ニーズを保証しなければなりません。同時に、従業員が会社の真の状況を理解できるように、従業員に対してオープンかつ誠実でなければなりません。質問を避けないでください。従業員も会社と協力して困難を乗り越える意欲を持っていると信じています。一方、企業は自ら率先して変化を求め、戦略を調整し、積極的に行動する必要があります。さらに、政府や金融機関が導入した企業優遇の政策も、企業が困難を乗り越える助けとなることは間違いないだろう。しかし、会社に十分なキャッシュフローがある場合、彼らは流行病を利用して被害者を演じ、偽装した形で従業員を解雇し、給与を削減し、賃金を差し押さえ、従業員に辞職を強制し、さらには破産清算によりお金は一切もらえないと従業員を脅迫する可能性があります。このような手口はあまりにも汚く、このような企業は越境業界に恥をもたらしました。 この事件は数百人の従業員を巻き込んだため、越境電子商取引界で急速に広まり、深セン市人力資源・社会保障局の注目も集めた。これにより、電子商取引業界で苦戦していた事業者に一筋の希望が生まれ、また、疫病の影響下にある多くの労働者の不安も解消された。 当社は、この会社が企業として当然の責任を果たし、あらゆる問題に向き合い、従業員とオープンかつ誠実に交渉してくれることを期待しています。また、従業員の皆様には企業の立場からこの問題を検討していただき、関係政府機関の仲介により、双方が合理的かつ合法的に問題を解決できることを期待しております。 企業がこの流行期間中にさらなる責任を担うことを望み、また、同社の従業員が法的手段を通じて正当な権利を主張できることを望みます。声明:この記事を転載する場合、タイトルと原文を変更せず、出典と元のリンクを保持する必要があります。 | 
