Amazonオペレーション人気ありすぎ？大セール、数百のポジションを募集中！

あっという間に、また3月、4月のゴールデンシーズンがやってきます。長らく停滞していた人材市場が徐々に目覚め、再び「活気」を取り戻しつつある。国境を越えた多くの企業が人材の採用と獲得競争を開始しており、事業者側も自らが望む和解の道を進んで追求している。

新たな採用ラウンドにおいて、国境を越えた雇用市場の需要状況はどうなっていますか？

Zhiyoujiのデータによると、現時点では、 2024年の全国のAmazonオペレーションの採用ポジション数は2023年と比較して前年比316％増加しており、 1月と2月は前年同期と比較してそれぞれ439％と221％増加しています。データは、2024年の初めから、越境業界における運用人材の需要が非常に高まっており、成長率が昨年の同時期よりもはるかに高いことを明確に示しています。

業界の風見鶏として、大手販売業者はすでに今年初めからひっそりと「人材獲得戦争」に加わっている。

業績は着実に上昇

最近、業界の大手販売会社が相次いで2023年の業績予想を発表している。力強い成長を遂げた企業もあれば、利益が急落した企業もあります。こうしたまちまちな業績により、大手販売業者間の採用ニーズの差が顕著に表れています。例えば、目覚ましい成果を上げている楽家ホールディングスや易百網絡は、人材戦略においてより過激な取り組みを行っている。

データによれば、現在、楽創と易柏の両社には200件以上の求人がある。

具体的には、 Leckey は技術職の能力拡大に重点を置いており、職種の約 24% がアルゴリズム エンジニアなどの技術系人材を対象としています。 Yibai Network の運用人材の需要はさらに大きく、約 35% を占めています。これは主に事業の種類によって決まります。Leckey はスマートホーム分野に深く関わっており、技術的な障壁が比較的高いのに対し、Yibai は流通モデルを採用しており、主なカテゴリの範囲が広く、運用能力に大きく依存しています。

LeckeyとYibaiが公開した業績予想によると、両社は2023年に売上高と純利益の大幅な成長を達成しました。業績の力強い成長に伴い、事業規模も拡大しています。例えば、Leckeyは海外倉庫の拡張を計画しており、Yibaiはマルチブランド構築の深化に注力しているため、関連する海外の人材に対する需要も比較的強いです。

上場間近、募集中

3C販売大手のUGREEN TechnologyとREACH Technologyも人材採用に熱心に取り組んでいる。求人サイトのデータによると、 UGREENは現在321の求人を抱えており、REENは100の求人を抱えている。両社とも3Cトラックに重点を置いており、人材育成の方向性は非常に似ており、主にアルゴリズムエンジニアやソフトウェア開発者などの技術系人材の獲得を目指している。

両社のもう一つの大きな類似点は、両社とも深セン証券取引所のChiNextボードに上場する予定だということだ。目論見書によると、グリーンリンクは今回のIPOで15億400万元を調達する予定で、その資金は製品の研究開発、スマート倉庫・物流などのプロジェクトに使用される予定。瑞聯は11億2千万元を調達する予定で、主に研究開発センターのアップグレード、本社運営センターと情報技術のアップグレードなどのプロジェクトに投資する。

一方では上場後の事業拡大やプロジェクト構築があり、他方では3Cトラックでの競争がますます激しくなっています。したがって、UGREENであれ、Ruilianであれ、その後の発展は強力な人材チームの構築と切り離せないものとなります。

海外展開と戦略的拡大に注力

業界のトップセラーに加え、大手越境プラットフォームも海外の優秀な人材の採用に意欲的だ。

例えば、海外に渡航する4匹の小さなドラゴンのリーダーであるSHEIN年初からの募集人数は1,929名となりました。その中で、開発エンジニア、データ運用など技術職が半数を占めています。また、プラットフォームプロダクトマネジメント、ユーザー運用、マーケティング企画などの職種も多数あり、給与や福利厚生も比較的手厚いです。

過去1年間を振り返ると、SHEINはグローバル市場への拡大を継続的に深化させながら、サードパーティプラットフォームの構築を強化することに注力してきました。事業規模の拡大に伴い、人材の需要も急増しています。

2024年の海外進出の将来は不透明であり、越境EC市場も予測不能です。海外進出には、強風や波の衝撃に耐えられるよう、強固な競争障壁を築く必要があり、優秀な人材チームが最も重要な基礎であることは間違いありません。その結果、トップセールスマンたちの間で暗躍する気運が高まり、人材獲得競争が勃発しようとしている。

黄金の3月と銀の4月です。大手の国境を越えた企業が人材の採用に積極的であるため、ますます多くの国境を越えた人々が絶好のチャンスを待っています。

最近、多くのオペレーションスタッフが、この採用の波に乗って新たなチャンスを掴もうと、退職したり転職したりしていることが分かりました。しかし、複数の関係者からのフィードバックから判断すると、採用の需要が強いにもかかわらず、求職者は依然として求職プロセスで多くの問題に直面しています。

アマゾンで3年間営業しているヨーロッパの販売業者は、5社からオファーを受けているが、決断に困っている。

表に示すように、5 つの企業にはそれぞれ長所と短所があります。例えば、A社では週休2日制を導入しているが、規模が小さくリスク耐性が未だ検討中である。 D社は長短週制を採用しているものの、会社制度は充実しており、枠組み分類も合理的である。

越境電子商取引分野全体を見ると、業界が急速な発展を遂げるにつれ、市場参加者は爆発的な成長を遂げており、海外の人材チームに対する需要も急増しています。しかし同時に、業界規制が不十分で企業がバラバラであり、多くの越境企業は不合理な従業員管理方針を持っています。

したがって、売り手側は求職活動のプロセス中に注意深く見極め、複数の角度から総合的に検討する必要があります。

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1. 人間味のある経営

近年、業界内で週休2日を求める声が高まっている。 1日休み、長い週と短い週、週休2日などの休み制度の違いも、売り手が仕事を探す際の重要な考慮事項になっています。

2. 完璧な管理システム

給与カット、賃金の未払い、不当解雇、効果のないインセンティブなども業界では頻繁に起こる混乱です。したがって、合理的な賃金制度、明確な昇進経路、優れた福利厚生政策など、健全な経営システムを備えることが特に重要です。

3. 強固な基盤

1つ目は、会社の規模、つまり十分なリスク耐性があるかどうかです。 2つ目はビジネスモデルであり、安定した利益レベルがあるかどうかです。 3つ目は、業務のコンプライアンス、つまりグレーゾーンに触れているかどうかです。

全体的に、国境を越えた就職活動は双方向の選考プロセスです。クロスボーダー企業は自社の事業展開や戦略ニーズを踏まえ、多様で優秀な人材を選別しますが、人材側も様々なタイプの企業を慎重に選別し、自分に最適な仕事を選ぶための尺度を心に持つ必要があります。