自分を向上させるにはどうすればいいでしょうか?

もちろん、自分を向上させるための第一条件は、努力を恐れないことです。わからないことがあれば、知っているふりをしないでください。仕事をしているときは、自分の能力の範囲内で率先して行動し、常に他の人から学んでください。仕事をしているときは、識別力を持ち、上司に言われるのを待っていてはいけません。仕事をしているときは、将来のことを考え、目の前の損得ばかりを気にしてはいけません。

1. 仕事の能力を向上させるために率先して行動する

例えば、あなたが一般社員で上司と同じ能力を持ちたいのであれば、上司と同じ姿勢と責任感を持って仕事をしなければなりません。あなたが上司で会社経営者と同じ能力を持ちたいのであれば、会社経営者と同じ姿勢と責任感を持って仕事をしなければなりません。あなたが技術者でエンジニアと同じ能力を持ちたいのであれば、エンジニアと同じ姿勢と責任感を持って仕事をしなければなりません。このような目標を達成するためには、仕事に関連した理論的な知識を学んだり、実際にリーダーや先輩、同僚から仕事の経験を学ぶなど、学び続ける必要があります。

2. 仕事における責任感を高める

自分自身の能力や本来の資質を絶えず向上させることに加え、企業の運命と自分の運命を一体化する献身的な気持ちも持つべきです。自分の仕事をうまくこなすだけでなく、チームとしての役割をうまく果たし、協力的な精神を持つことが大切です。たとえば、ある同僚が不在で、その同僚の対応が必要な別の用事がある場合、それは自分の仕事ではないという言い訳をして先延ばしにせず、率先して対処する必要があります。全員がこれを実行できれば、会社全体の効率は大幅に向上します。

3. 学び続ける

学ぶことによってのみ、私たちは進歩することができます。学習が苦手な人は良い仕事をすることができません。たとえば、新入社員が会社に着任すると、本からの学習だけに頼ることはできなくなります。私たちは本からだけでなく、他人から、仕事の実践から、そしてあらゆる小さなことからも学ぶべきです。このような姿勢があってこそ、仕事の能力を早く向上させ、上司から評価される企業人材に成長することができます。

4. 困難を恐れない

職場に入る人は皆、非常に困難なプロセスを経験することになると言えます。これには2つの理由があります。まず、会社のリーダーは新入社員の勤勉さを試し、常に彼らにいくつかの難しい仕事をさせます。これは、彼らの困難に耐える能力のテストであり、新入社員のトレーニングでもあります。その目的は、学生の役割から企業の役割に変身し、急速に成長することを促すことです。次に、あなたは会社に入ったばかりなので、仕事の能力と経験が不足しているため、当然、他の人よりも仕事をするのがはるかに困難です。したがって、困難に耐えることは避けられないプロセスです。この時、私たちは困難を恐れず、困難に耐える精神を持つ必要があります。

5. 目先の利益や損失を心配しない

多くの人は、常に目先の経済的利益を気にしており、損失をもたらすようなことは何もしたくないと思っています。仕事が忙しくなり残業が必要になったとき、真っ先に欲しがるのは残業代です。同僚間で不公平があれば文句を言います。そういった人が成長するのも難しいです。なぜ？現在、私たちの仕事はどれも一人では達成できないため、チームの力と他の人の助けが必要です。しかし、ささいなことをする人に対して、協力したり助けたりする人はいるでしょうか?したがって、目先の利益や損失を気にする人は、上司の心に残る人材になるどころか、偉大なことを成し遂げることは決してありません。

6. 仕事内容の拡張が得意

職場の多くの人はそろばんの玉のように、リーダーが動かすとすぐに動いてしまいます。率先して何をすべきかを考えることはありません。なぜほとんどの人は10年や8年働いても普通の社員のままであるのに、中には2、3年で頭角を現し、会社で独立した管理職に成長できる人もいるのでしょうか。答えは簡単です。前者は、仕事の内容を拡大する自発性を発揮せず、ただ機械的に仕事をこなすだけで、それ以上のことをしたいとは思っていません。後者はその逆です。