2022年のAmazonの市場状況と運営状況は？

まず、どの業界にも共通する基本的な傾向を見てみましょう。収入が高く参入障壁が低い業界 → 多くの人が参入する → 利益が多くの人が参入したくないレベルまで下がる → 徐々に業界が安定する。
 
アマゾンは2020年から2021年初頭にかけて「人（販売者）の大量流入」の段階にあった。2020年初頭に流行が勃発し、プラットフォームのトラフィックと容量が急増した。在庫販売業者は莫大な利益を上げており、一般的に商品が不足しています。基本的に2020年を通じて、業界全体の売上高と純利益はプラス成長を示しました。その結果、2021年初頭には大量の社外（多くのスタートアップ・部門）が流入し、2020年に儲かった企業が2021年に拡大しました。この2つの側面が相まって、2021年初頭の採用熱は非常に熱くなりました。どれくらい暑かったですか？基本的に、1 年以上の経験があれば、採用ソフトウェアをダウンロードすれば、それを見る前に、ヘッドハンターや人事担当者から電話がかかってきます。
 
そうなると2021年は転換点となる。マクロ的な視点で見ると、プラットフォームのトラフィック容量は限られており、売り手が大幅に増加し、供給が需要を上回っています。この場合、プラットフォーム全体の販売者は大量の在庫を抱えているが、プラットフォームの需要が大幅に増加していないため、価格スパイラルが一般的であり、輸送費が急騰し、プラットフォームのポリシーが変更され、監督が強化されました...その結果、新興企業は閉鎖され、元の大手は従業員を解雇し、中堅販売者の純利益率は急落しました...アマゾンでさえ、販売者の動機付けのために排水計画を開始しました。プラットフォームのトラフィック競争が激しいことがわかります...
 
2021年全体は、残酷な再編の段階とも見ることができます。今年、第1四半期、第2四半期、第3四半期を通じて、ほとんどの越境企業の純利益率は急落しました。業界リーダーの財務報告を見ると、赤字を出している企業もあります。これは、「多くの人が駆け込みたくないレベルまで利益が減っている」状況です。
 
したがって、2022年には、越境産業全体が「徐々に安定する」段階に向かって発展するはずです。昨年、私の隣にオープンした越境EC研修会社が本日閉店しました。
そのため、現在の採用市場における「人事異動」や「ストライキ」を経て、2021年初頭に比べて採用への熱意が低下することは避けられません。

このような状況の中、求職者の数は昨年と同程度である一方、採用需要は昨年同時期に比べて大幅に減少しています。また、3月、4月はゴールデンウィークなので、転職が多いです（昨年は不安定な企業にたくさん入社しました）。同様に、採用市場も供給が需要を下回っている状況にあります。企業間の採用競争の度合いは低下しており、採用時の給与は昨年と比べて確実に増加しません。基本的には同じままですが、一部は削減されるでしょう。
 
キャリアの選択に関しては、同じ古い格言が当てはまります。製品には障壁があり、サプライ チェーンには利点があり、運用には方法論があり、給与と福利厚生は競争力があります。この種の企業には特に注意を払う必要があります。もちろん、こうした特徴を持つ企業では、通常、比較的厳しい求人要件が課せられます。そのため、過去 6 か月間で、洗練、論理的思考、ホワイト ハットなどの運用方法の概念がますます頻繁に登場するようになりました。面接中に自分の業績をあまり自慢する必要はありません。昨年は誰もが売上高には事欠かなかったものの、利益が不足していたからです...