店舗閉鎖後、2021年の越境労働者の年末ボーナスの真実を本当にご存知ですか？

2022年まで残り3日となり、1年間忙しく働いてきた労働者たちは徐々に戦意を失ってきています！

クリスマスが終わると、アマゾンの従業員が楽しみにしていることは、今年年末ボーナスがいくらもらえるかということだけです。

毎年年末になると、働く人たちの間で話題のテーマの一つである年末ボーナスが注目の検索リストのトップに躍り出るが、今年も例外ではない。

しかし、アマゾンの政策により、多くの販売店が閉鎖されているため、今年の越境業界の年末ボーナスは例年ほど狂ったものではないだろう。

今年のアマゾンセラーの年末ボーナスの話題に関しては、趙陀澳も主要コミュニティでのアマゾンの年末ボーナスに関する話題の議論に参加し、アマゾンが年末ボーナスを発行するかどうか、年末ボーナスはいくらになるかについて多くのアマゾンセラーと個人的にチャットした。猫猫がみんなを率いて、越境者の年末ボーナスの真実を暴きます！

まず、知乎に掲載されている平均年収が100万という噂は置いておいて。アマゾン社員の年末ボーナスの実態とは？

Zhaodanmao に対するほとんどの販売者の回答は理想的ではなく、少しがっかりするものでした。  

「今年の会社の利益状況は良くありません。昨年は3万元でしたが、今年は1万元で良いです。 」

「年末ボーナスって何ですか？うちの会社はすでに人員削減を始めています！ 」

「1年間一生懸命働いたのに、給料はわずか13元しかもらえなかった」

「何もない、13回目の給料も年末ボーナスもない、これは悲惨すぎる。 」

「年末ボーナスのことなど考える気にもなれません。すべてはあなたの業績にかかっています。働けば働くほど、もらえる金額も増えるのです。」

「一人当たりの給与は4倍なので、12+4は良いパッケージです。トップセールスマンは年間ボーナスとして12+6を受け取ることができます。 」

趙丹澳氏によると、多くの企業では年末ボーナスを一括または遅れて支給しており、これは職場の暗黙のルールとなっている。

しかし、延期を続ける企業や早期退職する従業員にとっては、年末ボーナスは上司の口に入るパイになってしまうだろう。なぜなら、社員が退職した後も年末ボーナスを支給することを忘れない上司は、国宝のパンダと同じくらい珍しいからです。

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Amazon の皆さん、年末ボーナスを支給するよう上司にエレガントにリマインドする方法を知っているはずです!

テクニック 1:上司の前で、意図的または無意識にため息をつく。「今年もあっという間に過ぎましたね」または「もう年末だし、彼女に素敵な服を買ってあげないと」など。

テクニック2：QQやIMの署名を年末ボーナスに関する内容に変更し、WeChatモーメントでHuaweiの3年間の入社後の年末ボーナスが18万元であるなどのニュースを転送し、「なんてことだ、年末ボーナスがこんなに高いなんて！みんな本当に有能だ。来年はもっとスキルを磨かなくちゃ」と驚いたふりをする。

3 番目のステップ: 勇敢に上司のオフィスのドアまで歩いて行き、ドアを押して開け、過去 1 年間の成果を語り、次のように言います。「上司、隣の王さんはたった今 20 か月分の給料を受け取りました。」話していいのかどうか分からないことがあるのですが…

方法4：従業員と話し合い、まずはプロフィール写真を「年末ボーナスはいくらですか？」と積極的に変更するその後、会社のグループで定期的に会話し、上司にタグ付けして仕事や休暇について質問したり、大手インターネット企業の年末ボーナスに関するニュースについて話し合ったりします。上司に意図的にプロフィール写真を見せることで、上司は従業員からの合図のリマインダーを受け取り、全員のために今年の年末ボーナスを事前に準備することができます。

今年の会社の収益性に関わらず、あまり心配する必要はありません。

会社の業績が非常に良い場合でも、年末に新しい家や車を購入するためお金が足りず、上司が年末ボーナスを支給しない可能性があります。

従業員として、私たちも上司に対して理解とサポートを示すべきです。年末ボーナスを多めに支給したり、面接資料を事前に用意したり、業績データを保存したりしている企業を見つけて逃げることもできます。