電子商取引事業では大規模な人員削減が行われており、Amazon にとって新たな時代が到来しています。

昨年のアカウント禁止の波を経験した後、

アマゾン全体としては昨年は浮き沈みがあった。

閉鎖されるべき多くの企業が閉鎖されました。

閉まっていた店も多数閉まっていました。

これにより、多くの販売者と多くの運営パートナーが誕生しました。

その間、私は失業していました。

これにより、オペレーション市場全体の給与も低下しました。

そして、例年のこの時期には、

オペレーション職が不足しています。

給与や福利厚生はあらゆる面で優れています。

昨年の混乱を経験した後、

現在、オペレーション職の求職者が多く活躍しています。

中には仕事を探すために給料を減らし始めた人もいました。

2021年9月、Amazonが運営する採用ポジション数は1,100に達しました。

2020年の同時期と比較すると6％増加した。

しかし、2021年10月以降は減少傾向が続いています。

2021年10月、11月、12月を2020年の同時期と比較すると、

アマゾンのオペレーション関連求人数はそれぞれ40%、31%、38%減少した。

この状況に対して、一部の販売者も反応した。

アマゾンでは昨年の混乱により運営スタッフの規模が縮小された。

アカウントブロック事件の影響で、業務に従事する人員が50％削減されました。

危機に直面しているのは、まだ入社していない業務スタッフだけではない。

現在オフィスにいるオペレーターでさえボトルネックに遭遇しています。

多くの企業は、業務上の制約によりコスト削減を始めています。

一部の中小企業では手数料が急激に減少し始めました。

これにより、新年を前に辞職の波も起こりました。

多くの企業が業務スタッフに退職を強制している。

実際、この一連の問題はすべてアマゾンの運営に起因している。

運賃値上げ、原材料価格上昇、人民元高騰などの問題、

同社の収益と利益は急落し、手数料もほとんど得られなくなった。

中小の販売業者の多くが、生産性の低い人員を削減し始めている。

Amazon の一部の業務は、すぐに他のプラットフォームでの業務に転換できるものではありません。

結局、 「廃止」された業務の一部も早期に会社を去ることとなった。

国内の運営市場では、どこも厳しい状況です。

アマゾンの幹部も人員削減の問題に直面している。

以前、非人道的な経営が暴露されたため、

その結果、Amazon では膨大な数のスタッフが失われました。

会社の従業員の安定と向上のために、

基本給の上限を引き上げなければならない。

アマゾンの役員に労働にもっと注意を払うよう強制する。

同時に、従業員に送られたメモには、

全ホワイトカラー従業員の基本給上限が35万ドルに引き上げられた。

これは以前の上限額 160,000 ドルからの大幅な増加です。

アマゾンはまた、世界中のほとんどの職種で全体的な賃金水準を引き上げると述べた。

これによって、Amazon の今年の傾向も明らかになります。

私たちの事業は順調に進んでいないだけでなく、

大規模な人員損失が発生した場合、

アマゾン帝国全体も苦戦している。

アマゾンの離職率は危機的なレベルに達していると報じられている。

昨年は過去最多の50人の副大統領が退任した。

こうした点からも、今年のAmazonの動向が伺えます。

まず第一に、今年の運営力不足です。

これにより、多くの企業の操業能力は必然的に低下することになります。

多くの企業は、前年度の黄金の3月と銀の4月を単純に放棄しました。

作戦募集シーズンは2月に直接繰り上げられました。

第二に、Amazonは正式に従業員の雇用を再開した。

新たなスタッフや要素も追加されるでしょう。

政策の方向性にも若干の変化があるでしょう。

そのため、多くの販売者にとって、

今年のアマゾンは新たな時代になるかもしれない。

私たちの能力のあらゆる面において改善の余地があります。