ドイツでは企業に対し、従業員の少なくとも40％に在宅勤務を強制するよう義務付けており、これらの製品の需要が急増した。

1月27日、ドイツの在宅勤務法が正式に施行されました。

在宅勤務の権利に関して他の欧州諸国に大きく遅れをとっていたドイツは、ついに追いついた。

ドイツ連邦内閣が1月20日に可決した在宅勤務令（SARS-CoV-2-Arbeitsschutzverordnung）は、パンデミックの期間中、雇用主が従業員に在宅勤務を許可することを義務付けており、連邦官報に掲載されてから5日後に発効する。

雇用主が労働安全衛生規則に違反すると、数千ユーロの罰金が科せられる可能性があります。重大な違反を繰り返した場合、雇用主は最長 1 年の懲役刑に処せられる可能性があります。

これにより、ドイツはようやく、流行期間中に在宅勤務を行う法的根拠を得たことになる。この法律は2021年1月27日に正式に施行され、 2021年3月15日まで有効となります。

雇用主が労働安全衛生規則に違反すると、数千ユーロの罰金が科せられる可能性があります。重大な違反を繰り返した場合、雇用主は最長 1 年の懲役刑に処せられる可能性があります。

ドイツ在住の中国人はこう語った。 「ドイツでは流行がますます深刻になっており、政府は企業に対し従業員の少なくとも40％に在宅勤務を義務付けている。」

在宅勤務には、コンピューターチェア、コンピューターデスク、モニター、プリンターという 4 つの主要なアイテムが必要です。

ドイツでは無料Wi-Fiがほとんどないので、ドイツ人が自宅にノートパソコンなどを持っていることはほとんどありません。この場合、在宅勤務をしたい場合、会社のパソコンを自宅に持ち帰って仕事をするしかなく、大量のインターフェースコンバータが品薄商品となってしまいました。

コンピュータ関連製品以外にも、プリンタやプリンタ関連製品も各種取り揃えております。ワイヤレスネットワークカードやWi-Fiブースターなどの関連製品の検索量も2倍に増加しました。

（出典：越境販売茶屋）