チーム内のコミュニケーションと調整スキルを向上させるにはどうすればよいでしょうか?

職場でチームのリーダーとして活躍するには、コミュニケーション能力と調整能力が優れている必要があり、これもリーダーの能力の 1 つです。コミュニケーション能力やコーディネーション能力を向上させたいなら、まず他人を尊重することを学ばなければなりません。これは最も基本的なことでもあります。

1. 尊敬する。他人と交流するときは、尊敬の原則に注意を払う必要があります。相手がどのような立場にあっても、最も重要なことは、相手に尊敬の気持ちを感じさせることです。尊敬の気持ちがあってこそ、より良いコミュニケーションがとれるのです。

2. 誠実さ。誠実さはコミュニケーションにおいても非常に重要です。この誠実さを他の人に感じさせることで、より良いコミュニケーションと協力が実現し、お互いにより良い協力関係を築くことができます。

3. 寛容。私たちは他人の間違いや欠点に対してもっと寛容であるべきです。私たち自身が寛大であるときのみ、コミュニケーションからいくつかの欠点を消し去り、さまざまな事柄においてよりよく協力することができます。

4. 相互利益。双方が相互利益を持つことは重要な基盤であり、この協力から誰もが利益を得られることが非常に重要であり、これにより協力関係がより永続的で信頼できるものになります。

5. 理解。他の人の実践をよりよく理解するために、私たちは他の人の実践をより理解し、他の人の視点から問題について考えるのを上手に行う必要があります。

6. 平等。コミュニケーションの過程では、平等の原則を堅持し、双方が相互尊重の基盤を持たなければなりません。この平等は長期的な協力の重要な基礎です。

7. クレジット。協力には一定の信用と相互信頼が必要です。良好な協力関係があってこそ、協力関係はより階層化され、より深いものになります。