顔を赤らめたり汗をかいたりするのが普通のことになりましょう!

日常生活において、運動後には皮膚の毛細血管が拡張し、汗をかきやすくなり、顔が赤くなることは誰もが知っています。 「顔が赤く、汗をかく」という言い回しはスポーツ界に限らず、国は指導者や幹部にもこの言い回しを適用している。これは、指導幹部間の「恥じらいと汗」によって、一部の悪習慣を排除し、団結を築くという目標を達成できることを意味している。

概念を変え、意識を高める

認識は行動に先行します。どのような意識を持っているかによって、どのような行動を取るかが決まります。長期にわたる実践において、党内の政治生活の全般的な状況は良好であり、党中央委員会は党内の監督を非常に重視し、有効な措置を講じ、顕著な成果を達成した。同時に、緊急に解決する必要があるいくつかの顕著な矛盾や問題も浮上しています。例えば、党内には依然として「自由主義」を追求し、自分に関係のないことは気にせず、他人のことに関心を持たず、無原則に和を交わし「善人」を演じる党員指導幹部が少数いる。また、形式主義を好み、上司の面子を気にし、同僚との関係を気にし、自分の面子と威信を気にし、「困惑した人」を演じる党員・幹部も少数いる。その結果、彼らは「顔を赤らめず汗をかかない」だけでなく、党内の真剣な政治生活を気楽で俗なものにしている。

根本的な原因は、思想意識が目覚めておらず、「初心」を忘れ、理想や信念、党派心や目的意識が弱まっていることにある。したがって、「顔を赤らめ、汗をかく」ことを常態化するには、まず思想のもつれを解き、党員と幹部が「顔を赤らめ、汗をかく」ことの必要性と緊急性を深く理解するように導き、従来の一方的で誤った認識を捨て去り、実践的な態度で自らを「鏡を見て、身なりを整えて」、自らを「診断」し、同時に党内の同志が同志の誠意をもって「袖をまくり上げて」、そして「蓋を開けて」、批判と自己批判が真に根本原因を掘り下げ、心を打つ良い効果を発揮できるようにすることが第一の前提条件である。

リーダーは模範を示し、模範によって導く

中国共産党第18期中央委員会第6回全体会議は、中国の政務運営の鍵は党にあり、その鍵は党が自らを管理し、自らを厳しく統治する能力にあると信じている。 8800万人以上の党員を擁する中国共産党において、指導的幹部は結局は少数派だが、彼らは「重要な少数派」である。指導幹部は重要な地位を占め、大きな公権力と社会的影響力を行使するだけでなく、彼らの個人的な政治哲学、道徳的性格、統治方法も、一般の党員や幹部に目に見えない大きな影響を与えることになる。このため、『中国共産党党内監察条例』には「党中央組織による監察」という問題に関する特別な章が設けられ、「党内監察の主要対象は指導機関と指導幹部、特に主要な指導幹部である」と強調されている。実践においては、「指導幹部、特に主要な指導幹部」の「重要な少数」をしっかりと把握し、彼らの模範的、指導的役割を十分に発揮させ、上下の協調を推進しなければならない。

一方、指導幹部、特に主要な指導幹部は、「赤面発汗」に対する自覚をさらに高め、「率先して身を投じる」こと、自分の思想動向と担当する仕事とを照らし合わせ、意識的に「耳元でささやく」、「袖を引っ張る」、「風呂に入る」などを行い、「赤面発汗」の模範的な実践者となるよう努めるべきである。一方、指導幹部、特に主要な指導幹部は、「顔を赤らめ、汗を流す」という「柔らかい環境」を作ることに注意を払うべきだ。我々は「気取りを捨て」、身をかがめて、「一対一」の心の交流を通じて党員と幹部の思想動向を理解し、「一階層が次の階層に模範を示す」ことで党員と幹部の思想的懸念を解消し、「平常時にもっと質問し、もっと注意し」、もっと多くの事実を提示し、もっと多くの理由付けを行い、党員と幹部が自己分析し、さりげなく問題を認識するよう積極的に導き、「赤面汗」の効果を確実にしなければならない。

仕組みを改善し、努力を続ける

制度上の問題は根本的、包括的、安定的かつ長期的なものであり、党員と幹部が日常的に「顔を赤らめ、汗をかき」、「解毒し、病気を治す」ことを促進するための根本的な保証である。一方、党員や幹部が「顔を赤らめ、汗を流す」ことを常態化することは一朝一夕で達成できるものではない。全体的な進歩を促進するためには、トップレベルの制度設計を強化する必要がある。一方、党員や幹部が党内の政治活動に真に「汗を流して」参加できるようにするためには、制度の支援・保障機能を十分に発揮させることも必要である。そのためには、制度構築を優先し、党の全面的かつ厳格な統治の法則を反映し、党内の政治生活の要求に適合し、「赤面汗」の効果を強化するのに役立つ制度とメカニズムを絶えず改善する必要があります。

まず、既存の規則や規制の施行を改善する必要があります。システムの活力はその実装にあります。一度制度が作られると、それは厳格に遵守されなければならず、制度の前では誰もが平等でなければならず、制度の実施においては例外があってはなりません。したがって、党員と幹部の「赤面と発汗」の常態化を推進する過程では、民主集中制、党の組織生活制度、党内談話制度、個人問題報告制度などの制度を有効に活性化し、各種規則や規制を実施し、それらの適切な抑制、刺激、処罰の機能を発揮させる必要がある。第二に、我々は制度を利用して、党員と幹部一人ひとりが知っていることをすべて発言する熱意を鼓舞し、保護しなければなりません。容赦ない同志批判を行うだけでなく、巧妙な方法で援助、指導、説得し、制度の凝集性を十分に発揮させなければなりません。第三に、定期的なメカニズムを確立し、改善する必要があります。党員と幹部を「赤面させ、汗を流させる」鍵は粘り強さだ。少数の党員と幹部の間での運任せの精神を払拭し、「雨後の一陣の風」のような形式主義や形式主義を回避し、不断の決意と忍耐力で、この問題を頻繁に長期的に把握し、「赤面と発汗」が常態化し、長続きするようにしなければなりません。