アンケは人材採用のために年間給与約100万人民元を費やした！給与が75%上昇、SHEINが1,000人近くの雇用を獲得

春節の休暇はつかの間であり、新年が明けると、あらゆる分野で季節の拡大の時期になります。 2022年の越境産業の採用状況を振り返ると、「就職難」と「採用難」という構造的矛盾が一年を通じて共存していた。新年の綱引きが始まった今、越境就職市場は活況を呈するのでしょうか、それとも冷え込んだままなのでしょうか。

業界のトレンドセッターであるトップセラーたちを見ると、年初からの人材獲得競争がすでに始まっている。

求人サイトのデータによると、 Anker Innovationsは現在、深セン、長沙、広州、蘇州などの地域で、Amazon、ブランド独立サイト、TikTokなどのマルチサイト運営スペシャリストを含む600以上のポジションを募集しています。公開されている採用情報によると、 Anker の平均月給は約 26,600 円で、給与範囲は 3,000 円から 50,000 円です。そのうち、月給が2万～3万と3万～5万に集中している職種がそれぞれ38.3%と39.7%を占め、最も多くなっています。

▲写真はZhiyoujiより

アンカーは、3C輸出のリーディングカンパニーとして、常に技術研究開発と自主革新に重点を置く路線を堅持しており、そのために人材育成を重視しています。 2022年上半期の研究開発費は前年同期比37.47％増加しており、これは主に研究開発人員の増加による賃金・給与の増加によるものである。同社が掲載している求人情報からも、関連技術開発人材の需要が高く、給与や福利厚生も非常に有利であることが分かります。例えば、APP R&Dディレクターのポジションの場合、月給は約5万〜7万で、最高年収は84万です。

近年、アンカーは多様なレイアウトを模索するために、独立した拠点への戦略的投資を継続的に増やしていることも注目に値します。現在、募集職種には独立局関連の職種が多数含まれており、給与水準も比較的手厚い。その中で、独立局最適化マネージャー職は基本給2万～4万程度です。

Ankerに加え、ファストファッションユニコーンのSHEINも積極的に採用活動を行っている。現在、SHEIN は 800 件以上の求人情報を掲載しており、技術、生産・製造、製品、運用、サプライ チェーンなど多数の機能をカバーしており、その中でも技術系人材の需要が最も高くなっています。

▲写真はZhipinボスより

これまでずっと急成長を続けてきたSHEINは、2022年上半期に160億ドルを超えるGMVを達成した。しかし、目覚ましい業績の裏側では、成長の鈍化や利益の圧迫といった問題にも悩まされている。 SHEIN はさまざまな課題に直面しており、常にビジネスモデルを調整し、ビジネスを変革していますが、そのためには大規模な人材基盤のサポートが必要です。 2022年、SHEINの採用需要は前年比38％増加し、平均給与は前年比75％上昇しました。

さらに、多くの越境電子商取引企業も人材獲得競争に臨んでいます。例えば、サヴィタイムズは98のポジションを募集しており、イーバイネットワークは232のポジションを募集しており、レジアホールディングスは219のポジションを発表しています。しかし、業績不振の大手販売店の中には、大規模な採用を行わなかったところもあった。例えば、Youkeshu と Paton は募集ポジションを 1 つしか設けておらず、Jiazhilian は募集ポジションを 4 つしか設けていません。

世界経済の逆風を背景に、最近ではレイオフ、採用削減、人員削減が大きなトレンドとなっている。しかし、だからこそ、人材の的確な採用と育成が特に重要になります。将来がますます不確実になる中、安定した業績成長を続ける大手販売会社は、長期的な発展を実現するために、優秀な人材の獲得にさらに力を入れています。

大手小売業者の積極的な人材獲得戦争と比較すると、中小の越境企業の採用計画はより保守的です。

Zhiyoujiのデータによると、 2022年のAmazonオペレーション職の需要は2021年に比べて70％も急減した。同時に、平均給与も前年比で13％減少した。全体的な採用市場の傾向は、前年に比べて大幅に冷え込んでいます。

根本的な原因を遡ると、マクロ経済の不況や海外消費の低迷など、複数のショックが重なり、越境販売に課題が生じていることが主な原因です。多くの国境を越えた企業は、コストを削減し、効率を高めるために、従業員を解雇し、採用を減らしました。調査によると、2022年11月時点で越境企業の約60％が従業員を解雇しており、そのうち約30％が大規模な人員削減を実施している。

2023年は、最も人事異動が多い時期です。しかし、現在の環境を考えると、多くの国境を越えた実務家は楽観的ではありません。

「求職者は4、5人いるのに、採用担当者は1人だけ。難しいですね」

「今は採用活動がかなり減っています。21年前半はかなり忙しかったです。」

「採用活動を行っている企業もあるが、採用するかどうかが問題だ。多くは隠蔽工作にすぎない」

一部の売り手は、実際には採用の需要は常に存在していたが、人材に対する要件はますます高くなっているため、多くの人々にとって仕事を見つけることがますます困難になっていると述べた。

同時に、賃金や福利厚生の低下が一般的な傾向となっている。多くの販売者は、2023年が始まるとすぐに手数料が削減されたと報告しました。その理由は、アマゾンがFBAポリシーを再度調整し、倉庫保管や在庫撤去などの多くのコストが増加したため、利益が減少し、事業者の手数料がさらに圧迫されたためだ。

2023年初頭、現在の越境雇用環境に対してどのような姿勢をお持ちでしょうか？投票やコメント欄でのシェアを歓迎します〜