低い感情知能を改善する方法

感情知能が低すぎると、生活や仕事で問題が起きやすくなります。まず、同僚や友人から評価されなくなるかもしれません。次に、仕事や生活で多くの挫折に遭遇する可能性があります。感情知能が低い人は、感情知能を高めるために特定の方法を採用する必要があります。具体的な詳細から、いくつかのトレーニング方法を使用することができます。低い感情知能を高める方法を学びましょう。

1. あなたが言った「間違った」ことをすべて「正しい」に変えてください。

私の友人に「ノー」と言うのが一番好きな人がいます。彼は他の人が何を言っても、まず「ノー」「それは違う」「そうじゃない」と言うのですが、その後の言葉は反論ではなく、あくまでも補足です。彼はただ「ノー」と言うことに慣れていて、みんな彼を嫌っている。否定されるのが好きな人がいるでしょうか? かつて、非常に知識豊富な教授にインタビューしたことがあるのですが、その教授には素晴らしい習慣があることがわかりました。相手がどんなに愚かなことを言っても、教授はいつもとても誠実に「はい」と言い、あなたの言葉が正しい点を真剣に指摘し、さらにそれを展開して自分の意見を述べるのです。彼がそんな素晴らしい人物なのに、あなたのような愚か者を肯定してくれるなんて、あなたは光栄に思うに違いありません。そして彼はあなたの意見を素晴らしいレベルにまで高めるので、あなたも彼もとても素晴らしいと感じられるでしょう。それ以来、まずは相手を肯定し、その後に自分の意見を述べると、コミュニケーションの雰囲気がずっと良くなることを学びました。

2. 「ありがとう」と言うときは、「あなた」または相手の名前を付け加えることができます。

「ありがとう」と「ありがとう」の違いは何ですか? 「ありがとう」は一般的な言葉ですが、「ありがとう」は具体的でより心のこもった言葉です。見知らぬ人に対しては「ありがとう」と言いますが、知り合いに対しては、名前をつけて言う方がより親しみがこもります。たくさんの。たくさんの。

3. 誰かに助けを求めるときは、文末に「OK」を付けます。

決して命令口調で話さないでください。「わかりました」という言葉を加えると、交渉の口調に変わり、相手はより尊重されていると感じるでしょう。私の友人に上場企業の社長がいるのですが、私に何かを頼むたびに「いいですか？」「都合いいですか？」「いいですか？」とつけ加えてくれます。特に世俗的な意味で自分より下の立場の人とのやり取りでは、交渉口調を使うことで教養があるように見せられます。

ケビン・ツァイはかつて、チャットをするとき、誰もが「私」であると語った。誰もが自分のことについて話したいだけなのです。自分の経験や何かについての意見を話し、その後に「あなたはどう思いますか」や「あなたはどう思いますか」と付け加え、話題を相手に投げかけ、相手が自分を表現する余地と力を与えると、あなたはもっと愛される人になるでしょう。

5. 「私たち」や「私たちの」を頻繁に使用すると、より親密な関係を迅速に構築できます。

例えば、知り合ったばかりの人と会う約束をするときに、「明日はどこで会いましょうか」と聞く代わりに、「明日はどこで会いましょうか」と聞くことができます。ほんの少しの変更ですが、質問がよりフレンドリーに聞こえませんか？

6. 他人を褒めるときは、漠然としすぎず、具体的に細かいところを褒めましょう。

「あなたはとても美しいですね」「あなたはとても賢いですね」「あなたは本当に素晴らしいですね」というのはよくある褒め言葉です。より高度な褒め言葉は、相手がどれだけ美しく、賢く、素晴らしいかを知ることです。例えば、私はある女性を知っていますが、彼女はスタイルが良く、他人からスタイルを褒められるのにうんざりしていました。しかし、ある人が彼女に「中国の女の子のウエストとヒップの比率はあまり良くないけど、あなたは例外よ」と褒めました。彼女はとても感銘を受け、その人と結婚しました。よく「あなたは恋愛の達人ですね、おしゃべりの腕は素晴らしいですね」と褒められます。正直に言うと、私はそれを褒め言葉として受け取ります。しかし、もし相手が私の記事の1つが特によく書かれているとか、ある段落がとても好きだと言ったら、私はとても感動します。なぜなら、相手が私の文章を本当に気に入ってくれていることがわかるからです。