3月と4月の採用ピークシーズンに合わせて、多くの越境EC企業が人材採用に全力を注いでいます。今年のAmazonオペレーションの求人市場は例年になく活況を呈しており、Amazonオペレーションの採用需要が急増しています。

採用市場は活況を呈しているが、そこには策略が満ち溢れている。今年の雇用情勢は依然として楽観的ではない。最近、多くのオペレーターがソーシャルプラットフォーム上で不満を述べています。

2024年の雇用環境は極めて厳しく、Amazon事業では仕事が見つからない！

数十、数百の履歴書を送りましたが、面接は一度も来ませんでした。

上司に挨拶すると、メッセージはすべて読まれましたが、返信はありませんでした。

面接は公務員試験のようなもので、奇妙な筆記試験の質問が次々と出されます。

多くの企業は救世主を見つけたいと望んでいるが、ケチで空約束をしている。

2～3か月仕事を探してもなかなか見つからないというケースも少なくありません…

Amazonの奇妙な筆記試験問題

今は採用のピークシーズンであり、大手越境EC企業もAmazon業務の採用を積極的に行っている。しかし、例年と比較すると、今年は多くの越境電子商取引企業の面接プロセスが難しく複雑になっています。求職者の中には、通常の面接時間は25～40分程度だが、現在多くの企業の面接は2～3時間かかると不満を漏らす者もいる。

Zhaodanmao 氏によると、筆記試験が追加されたため、完了までに最短で 30 分、最長で 1 時間ほどかかるとのことです。

データによると、越境電子商取引企業の32％が面接プロセス中に筆記テストを実施し、68％が筆記テストを実施しなかったと回答しています。つまり、Amazon オペレーションの求職者が 10 回の面接に参加した場合、そのうち 3 回で筆記試験が必要になる可能性が高くなるということです。

いわゆるAmazonオペレーション筆記試験とは、同社がニーズに基づいて一連の質問を設定し、運用能力をテストすることを意味します。評価内容は市場分析、商品企画、広告最適化など多岐にわたり、求職者の業務遂行能力を総合的に評価することを目的としています。

さらにとんでもないことに、公務員試験には、数的推理や図形の変化など、論理的思考力を試す問題が実際にあるのです。

質問を受けた瞬間、私はこの科目で不合格になるだろうと分かりました。 Amazon 運営会社を選ぶことは、国の柱を選ぶことに似ているのでしょうか?

実際、Amazon 業界における社内競争が激化し、会社の業務に対する要求が高まり、筆記テストが一般的なテスト方法になったことは容易に想像できます。

以前、ある企業の業務面接の質問が業界で多数出回っており、その質問内容についても業界の販売員の間で白熱した議論が巻き起こり、筆記試験の意義に疑問が生じていた。

例えば、大手販売員の面接では質問内容がより詳細になり、具体的なシナリオが設定されることもあります。中小規模の販売業者に対する質問は、より幅広くカジュアルなものになることが多く、「運営方法を 5 つ以上挙げてください」「価格戦略の例を 10 個挙げてください」「販売促進戦略の例を 20 個挙げてください」「販売促進方法を 30 個挙げてください」などのコメントが寄せられます。

一部のセラーが面接官の質問に答えることに慣れるために、Zhaodanmao はセラーの友人からのフィードバックに基づいていくつかのよくある質問をまとめました。

①自己紹介や面接の進め方について注意すること

1. 自己紹介の内容には、基本的な個人情報、学歴、専攻、職務経験（特に対象職種に合致する職務経験）に焦点を当て、専門知識や長所を強調することが推奨されます。そして、事前に対象企業や対象ポジションの概況を把握し、自分がそのポジションにマッチしていることを専門的な観点から説明しましょう。

2. 自分の能力や経験を示すときは、単に自分が非常に有能で経験豊富であると述べないでください。代わりに、いくつかの成功事例を話し、どのように問題を解決し、課題に対処し、成功を収めたかを説明します。こうすればもっと説得力が増すでしょう。

3. 笑顔、姿勢、目など、内面の活動を伝える非言語的表現に注意を払います。

4. 面接は相互的なプロセスであるため、面接の最後には、候補者は面接官に会社をよりよく理解するための質問をいくつかする必要があり、同時に、このポジションに非常に興味を持っているという前向きな姿勢を面接官に伝える必要があります。

②部長が特に懸念する事項