アマゾン社員は年明けから就職活動のピーク期に突入！履歴書と面接でこれを実行すれば、他の人よりも早くオファーを獲得できます。

2022年は難しい年です。統計によると、4,000万人以上が失業し、数十万の企業が閉鎖され、私たちの周りの有名な大企業も従業員の解雇を始めています。現在の雇用問題はますます深刻化しています。

2023年には、特に2023年1月28日から4月上旬までの春節後、多くの人が依然として失業と就職のプレッシャーに直面するでしょう。この時期は、内定を得るピーク期間です。

Zhaodanmaoは運営上の友人や販売者に尋ねたところ、その多くが移転の準備をしていることがわかった。退職した人は積極的に新しい仕事の機会を探しており、まだ働いている人は満足のいく仕事が見つかることを期待して求人市場を監視しています。

では、仕事を見つけたい Amazon の従業員は、どうすれば仕事を見つける成功の可能性を高めることができるのでしょうか?

Zhaodanmao の提案は、履歴書と面接から始めることです。これら 2 つの点に注意すれば、成功率は少なくとも 80% 向上します。

Amazon の従業員は履歴書をどのように最適化するのでしょうか?

一般的なアマゾンの従業員のほとんどにとって、人事部門は就職活動における最初のハードルです。過去の個人の能力や実績がどれだけ優れていても、履歴書の書き方が悪かったり、表現が不明瞭で非論理的だったりすると、面接の機会すら得られません。

通常、大企業の人事部門は履歴書の一次審査を行いますが、そこには学歴、職務経験年数、職務内容の適合性など、いくつかの厳しい条件が含まれます。これらのことが企業側から厳しく要求されている場合、合格しなければどうしようもありません。（でも、履歴書を提出してみるのもいいでしょうし、怖がらないでください）

次のステップは履歴書を慎重に審査することです。完全な履歴書には、個人情報、求職履歴、職務経験、プロジェクト経験、受賞歴、個人スキルなどの情報が含まれます。最も重要なモジュールは、職務経験とプロジェクト経験であり、これらは人事部門が重点を置く 2 つの部分でもあります。

これら 2 つの部分については、多くの人が適当に書きますが、焦点が定まっていない、データがない、結果がないといった欠点が露呈してしまうことがよくあります。今日、Zhaodanmao は、履歴書を最大限に最適化するのに役立つ構造化表現の方法であるSTAR ルールを紹介します。

STAR ルールの 4 つのキーワードの具体的な意味は次のとおりです。

状況: 関連する経験のコンテキストを特定する

タスク: 責任は何ですか?

アクション: 実行したアクション、分析、手順

結果: 結果はどうでしたか?どのような成果が得られましたか?

Zhaodanmao は「Amazon 従業員の職務経験」を例に挙げ、STAR ルールを使用して編集した場合の違いを確認します。

変更前:

変更後:

上記のケースを比較すると、違いが直感的にわかります。 STAR ルールを適用することで、過去の職務経験のハイライトを明確に示すことができ、人事担当者や上司が要点をすぐに把握できるようになります。この方法を使用すると、履歴書の内容は基本的に標準に準拠します。

もちろん、履歴書の内容だけでなく、レイアウトも重要です。最も簡単な方法は、インターネットから素晴らしいテンプレートをダウンロードすることです。ここで私がお勧めするのは、Canvaというウェブサイトです。参考になる無料テンプレートがたくさんあるので、ここでは詳しくは説明しません。

Amazon の従業員はどのようにして面接プロセスで成功するのでしょうか?

上記の STAR ルールに従って履歴書の提出を最適化すると、履歴書が人事部に認識されやすくなり、人事部または上司が面接に招待してくれるようになります。

これで面接の準備を始めることができます。面接準備、面接のエチケット、よくある面接の質問への回答、Amazon の面接で必ず聞かれる質問、面接後のレビューなど、注意すべき点は 5 つあります。

春節休暇後、しばらくの間、休暇症候群を経験するかもしれません。仕事中や他人とのコミュニケーションの際に緊張が増すかもしれません。これは正常です。

面接前にしっかり準備しておけば、面接中は半分の努力で2倍の結果を得ることができると信じています。

Zhaodanmao は、次の側面から始めることを提案しています。

1) 事前に知っておく

会社のことをよく知れば知るほど、相手もあなたの態度を認めてくれるでしょう。たとえば、次のようなヒントがいくつかあります。

2) 材料を準備する

面接を受ける際には、履歴書、学歴、その他の関連資料が不可欠です。決して相手の会社に到着するまで待って履歴書を準備してもらうのはやめましょう。そうすると印象ポイントが大幅に下がります。

3) リハーサル

条件が許せば、友達に一緒に面接のシナリオをシミュレーションしてもらい、その過程で問題点を特定し、改善していくこともできます。本当に条件が整っていない場合は、鏡や録画を使って自分で練習し、必要な改善を行うことができます。あるいは、もっと直接的な方法は、三流企業に応募して実戦経験を積み、実戦経験不足のために遭遇する面接の質問を常に見直して、さらに向上させることです。

Amazon の従業員はどのようにして面接プロセスで成功するのでしょうか?

面接で適切なエチケットを守ると、企業に採用される可能性が高まります。もちろん、就職活動を成功させる鍵は、やはりあなたの仕事能力にかかっています。

ただし、面接官が類似した職務能力を持つ候補者の中から選ぶ場合には、面接のエチケットに注意を払うことがプラスになります。したがって、面接が始まった瞬間から、あなたのすべての言葉と行動が面接官によって審査されます。

第一印象は非常に重要であり、良い印象を与えるチャンスは二度とありません。したがって、次の 3 つの点に留意してください。

1) 時間厳守。面接に遅刻するのは絶対タブーです。面接に行く前に、事前にルートを計画し、十分な時間を確保する必要があります。面接官の本来のスケジュールを妨げる可能性があるため、あまり早く行かないでください。 10〜15分早く到着すれば十分です。

2) 衣類。一般的に、応募する職種にふさわしい服装をする必要があります。ファッション関連の仕事に応募するのでなければ、流行の服を着たり、強すぎる香水をつけたりしないでください。

3) 会話。面接中はあまり緊張しすぎないでください。寛大かつ礼儀正しく、リラックスと緊張のバランスを保ちましょう。住所や座り方など、細かい部分にも特に注意してください。

Amazonの面接でよく聞かれる質問

第一印象は非常に重要であり、良い印象を与えるチャンスは二度とありません。したがって、次の 3 つの点に留意してください。

万が一に備えて、面接官が尋ねる可能性のある質問のいくつかを事前に練習しておきましょう。以下に、最もよくある質問を 3 つ示しますので、ご参照ください。

質問1：「前職を辞めた理由は何ですか？」

これはほぼ面接官が尋ねる質問です。仕事を辞める理由はたくさんありますが、慎重に答えなければならない理由がいくつかあります。

つまり、この質問に答える際、自分の欠点に触れない限り、正直かつ誠実であることに何の問題もありません。逆に、言い訳をすると、面接官の鋭い目から逃れられないだけでなく、悪い印象を与えてしまいます。

質問 2: 「過去 3 年間に何度か転職されていますね。その理由を教えてください。」

頻繁に転職する人は、この点に注意してください。調査データによると、人事担当者の 95% は頻繁に転職する求職者を好まないことが分かっており、これは明らかにマイナス点です。この問題に直面した場合、対処すべきことが 2 つあります。

質問3：「あなたのキャリアプランは何ですか？」

面接官は通常、あなたの安定性とやる気があるかどうかを知るためにこの質問をします。この質問に対する標準的な答えはありません。質問に答える際には、目標志向と能力が必要です。

覚えておくべきAmazonの面接の質問

特にAmazon業界に参入したばかりの新人にとっては、経験していないことや理解していないことが多々あります。彼らは会社の人事部に簡単に騙されてしまいます。アマゾンの業務に2年間従事した多くの人々でさえ、給与体系、5つの社会保険と1つの住宅基金、賞罰の仕組みなど、いくつかの詳細についてまだ不明な点があります。

Zhaodanmao は、Amazon の業務面接で必ず聞かれる質問をまとめました。自分の状況に基づいて最も重要な質問をいくつか選択し、面接官に直接質問することができます。 （必ず保存してください）

アマゾンの従業員が面接後に振り返りとまとめを行う

企業との面接後、多くの求職者は、何のまとめもせずにすべてを運命に任せてしまいます。彼らは次の面接でも同じ間違いを犯すかもしれません。実際、面接に失敗することはそれほど悪いことではありません。後で上手に復習することが最終的な成功の鍵です。

各面接の後には、次の面接のための経験を積むために、いくつかの情報と質問をタイムリーに記録する必要があります。例えば：

以上が面接時に注意すべき5つのポイントです。たとえ就職したばかりであっても、上記の要件に従って各面接に十分な準備を行うことができれば、同世代の 90% よりも早く希望のオファーを得られると信じています。

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