米国の倉庫業務の作業量は増え続けています！ Amazon、Walmart、Target はまだ十分な数の労働者を雇用していません。

海外メディアの報道によると、ホリデーショッピングブームに伴い、大手小売業者は契約金や特別割引の提供、基本給の引き上げ、教育支援プログラムの立ち上げなど、あらゆる手段を講じて労働者の確保に努めて​​いるが、依然として人手不足に直面しており、アマゾン、ウォルマート、ターゲットの倉庫作業や物流輸送量は依然として増加しているという。

業界関係者や米国の経済データによる調査によると、倉庫作業員の間では離職が広がっている。多くの場合、過酷な作業を引き受けようとする労働者が減っているためだ。人材会社チャレンジャー・グレイ・アンド・クリスマスの上級副社長アンドリュー・チャレンジャー氏は、広範囲にわたる商品不足と配送遅延により、全米の主要倉庫の従業員と配達員へのプレッシャーが高まり、多くの従業員が離職する事態になっていると述べた。

報道によると、アマゾンは休暇前に倉庫・物流労働者12万5000人を雇用する予定で、3000ドルのボーナスと時給22ドルという高額の初任給を提示しているほか、労働力拡大の一環としてマリファナを吸う労働者も雇用している。しかし、アマゾンは労働者に1日10時間の労働を要求することが多く、従業員は過労で肉体的に疲弊している。つまり、アマゾンはより高い賃金を払っているにもかかわらず、労働者がまだ足りないのです。

ウォルマートは休暇前に2万人の従業員を雇用する計画で、ターゲットは約1万人の雇用を計画しているが、まだ採用人数には達していないことがわかった。人材獲得競争が激化する中、ターゲットはアマゾンやウォルマートとは異なり、季節雇用者数を減らし、既存従業員の勤務時間を増やして給与を増やせるようにする。

編集者✎ ニコール/

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