仕事の再開が遅れ、給与も削減される中、国境を越えた人々は、この疫病の中でいつまで生き延びることができるのだろうか。

この流行の影響で、多くの企業が苦境に立たされています。

サプライチェーンの開始が遅れると、商品が時間通りに納品できず、国際物流が時間通りに商品を納品できず、従業員が職場に戻れず、リモートワークが効率に影響し、会社の家賃、水道光熱費、従業員の賃金や社会保険料などが多くの経営者の頭痛の種となっている。

もう仕事が始められないとなると、会社も本当に耐えられないでしょう！

以前、ケータリング会社である西北ケータリングの会長はインタビューで、流行により2万人以上の従業員が失業し、現在の口座資金は3か月しか持たないと語った。

そしてこれは、多くの企業の縮図に過ぎません。多くの国境を越えた上司もこの問題に直面しています。各省各市が感染対策を厳格化していることから、企業の業務再開時期は再び遅れる可能性がある。

広東省人民代表大会代表の王海氏は、人口の流動性が高い省として、深セン市が統一春節休暇を2月16日まで1週間延長し、 2月17日から業務を再開することを提案し、政府に企業に対する相応の支援政策を導入するよう提案した。

広州市はすべての居住コミュニティ（村）に閉鎖管理を実施することを義務付けており、広州に到着する人は当日中に報告しなければなりません！

現状は楽観視できず、企業がいつ通常業務を再開できるかは不透明だ。このような状況下で、省や市政府は企業を支援するために関連政策を導入しました。

企業自体も、帳簿上のキャッシュフローを基に企業戦略を調整し、各種支出コストを計算する必要があります。給与の調整、休暇の取得、リモートワークなどにより、従業員と交渉してコストを削減できます。

従業員として、私たちも生存の問題に直面しています。

各地で厳重に防疫対策が進められる中、多くの場所で村や道路が封鎖され、交通機関もすべて停止しているため、従業員は外出したくても外出できない。さらに、多くの企業はコストを削減し、自らを守るために給与削減や解雇に訴えてきました。

従業員の中には、道路が閉鎖されたために予定通りに仕事を再開することができず、上司に在宅勤務を依頼したが、結果として解雇されたと報告した人もいた。

また、一部の従業員は、広州市が帰国者に対し14日間の自己隔離を義務付けているため、会社は2月中は業務を停止し、休暇期間中は広州の最低賃金基準である1,895元の賃金を支払うことにしたと報告した。

私に重くのしかかる住宅ローン、車のローン、家賃のことを考えると、本当に震え上がってしまいます。

家賃と言えば、少し前にWeChat Momentsで転送された、家主に家賃の免除や減額を求めるメッセージが大量にあったことを思い出します...

しかし、周りの友人や同僚に聞いてみると、 1セントたりともそれより安い金額を払っている人はいなかったのです。

不可能！本当に痛いです…

早く疫病が収束し、春が来たら越境電子商取引の新たな波が到来することを願っています。企業であれ、従業員であれ、私たちはこの困難な時期を乗り越えることができます。国境を越えた人々よ、頑張れ！