アマゾンのセラーが1日休みと2日休みのポリシーを批判: 以前は選択の余地がなかったが、今は2日間休みたいだけだ

▶国境を越えたナビゲーションをフォローするビデオアカウント

最近、Weiboで「採用通知」が狂ったように転送されていることがわかりました。「当社は新しい同僚を採用する予定です。その従業員は希望すれば会社に来ることができ、出勤しないことも選択できますが、給与は通常通り支払われ、2022年の全期間にわたって有給休暇が与えられます。」

寝ながらお金を稼ぐことは、多くの労働者の究極の夢と言えるでしょう。近年、社内競争の風潮が各界に広がり、996、007、さらには7107などの「祝福」が多くのサラリーマンを苦しめてきました。

「ある大規模工場の従業員が過労で急死した」といったニュースが頻繁に報道されるようになり、インボリューションや996に反対する声も高まっている。最近では、週休2日制を導入し、社員に残業をさせない大手インターネット企業が増えています。

国境を越えた業界を見てみると、多くのトップセラーも週休2日制に加わっているものの、業界では週の長短と週休1日のシステムが依然として主流となっているようだ。運用タスクが膨大であるため、多くの販売者は休日中でも Amazon のバックエンドを注意深く監視する必要があります。 「国境を越えた人々には休みはない」というジョークは、売り手の悲しみと無力さを十分表現している。

しかし、販売者は KPI の作成に懸命に取り組む一方で、より質の高い、より幸せな生活を望んでいます。過度な社内競争をやめ、週休2日の会社に移行するという話題が、繰り返し世論の焦点となっている。

アマゾンの人たちは休まないの？売り手はビッグウィークとスモールウィークのキャンセルを呼びかけます！

少し前、ビリビリのレビュアーが春節期間中の過酷な残業により突然死亡したというニュースが騒動を引き起こした。騒動が収まる前に、バイトダンスの従業員の突然の死のニュースが再び世論を刺激した。突然、高強度労働システムに対する非難が広まった。あらゆる分野の労働者が搾取的な労働に対してますます抵抗感を強めていることが見て取れます。

大手インターネット企業と比較すると、越境業界では残業も非常に一般的です。以前、ある売り手は、国境を越えた企業が従業員の残業意欲を高めるために残業ランキングリストを立ち上げ、大画面で生放送したと明かした。

▲写真はZhiwubuyanより

現在のクロスボーダー業界を見てみると、ほとんどの企業が週休1日制や長短週制の勤務制度を導入しており、残業が当たり前になっています。しかし、多くの販売員にとって、日々の仕事はすでに非常に忙しいため、仕事と生活のバランスをとるために十分な休息時間が必要です。

最近、あるフォーラムで、越境業界に長短週の廃止を求める売り手の発言が白熱した議論を引き起こした。現在、国内大手企業は徐々に996制度を廃止しており、外資系大手企業も4日間制度の試験運用を始めている。 2022年、「今日の残業が明日の財産」といった言葉は現実離れしており、過剰な消費は仕事の効率や意欲に悪影響を及ぼすだけである。

▲写真は販売者コミュニケーショングループより

売り手の意見は多くの国境を越えた人々の共感を呼んでいます。

「週休2日は仕事、平日はサバイバル、平日は拷問と呼ばれています。ここ数年、平日、平日、平日、平日、週5.5日勤務はすべて狂った残業で、人々はそれに夢中でした。」

「週休2日の給料を給料、週休1日の給料を精神的損害賠償といいます。去年は平日毎日10時まで残業して、半年でこめかみが白くなってしまいました。」

「週に1日しか休みがないのは私たちだけでしょうか？丸々1週間休むことさえ贅沢です。休みの日でも時々メールボックスをチェックして手紙を処理しなければなりません。」

「世代ごとに粘り強さがある。以前は選択の余地がなかったが、今は週に2日休みたいだけだ」

多くの販売者の目には、人間は機械ではなく休息が必要であり、週2日の休みは正常な勤務体系です。バッテリーと同様に、5 日間使用した後、より良い動作を保証するために 2 日間の週末で完全に充電する必要があります。

土曜日に働くかどうかは注文数と直接関係がないと率直に言う販売者もいた。 Amazon は、誰かがコンピューターの前に座っているかどうかをチェックし、より多くのトラフィックを割り当てることができるのでしょうか?

実際、国境を越えた社会では仕事と休息の間に明確な区別はありません。休日中でも、多くの販売者は背景状況に細心の注意を払い、注文後のアフターセールス問題を処理する必要があります。繁忙期や大セールの場合には残業することもあります。長い週と短い週、あるいは 1 日だけの休日といったシステムは、エネルギーと精神を消耗させるだけでなく、仕事の効率を低下させ、仕事への熱意を弱める可能性もあります。

▲写真は販売者コミュニケーショングループより

国境を越えた週休2日制のトレンドが目覚めつつある？多くの大手販売業者がシステムを調整します！

業界の中小企業では依然として1日だけの週末や連休・短休が当たり前となっているが、トップセラーを筆頭に多くの越境企業がこの制度を放棄し、国境を越えた2日だけの週末のトレンドがますます広まっていることがわかった。

易百網絡は昨年末、 2022年から1日8時間労働で6か月間の週末休暇制度を試験的に導入すると発表した。同社は事業状況に応じて調整を行うかどうかを決定する。

▲写真はインターネットから

これに先立ち、深センのもう一つの大手電力会社であるサンテックパワーも労働時間調整の通知を出し、 2021年12月1日から週休2日制を導入した。

▲写真はインターネットから

サンテックやイーバイに加え、トントゥオ、アンカー、ゼバオなどの深センの大手小売業者も早くから週休2日制を導入している。

ある販売業者が深センの既存のアマゾン企業を対象に調査を実施しました。勤務時間で見ると、 9:00～12:00、13:30～18:00がほとんどです。ほとんどの企業の採用要件には「フレックスタイム制」が含まれていますが、これは実際には求職者に頻繁に残業する必要があることを伝えている偽りの方法です。

週休2日制や週の長短の問題に関しては、深センの各地域で状況が異なります。南山の越境企業のほとんどは週休2日制を採用しており、福田もそれに続いている。龍華と龍岡にも数社ありますが、他の地域にはほとんどありません。

全体的に見ると、国境を越えた社会で週休2日の傾向はまだ「目覚め」の段階にある。華南市の販売員は、昨年のトレンドに従い、自社でも長い週と短い週の休みを2日間の週末休みに変更したと語った。現段階では、大規模な国境を越えた企業は基本的に週末を2日間休む方向に動いています。

一方、週休2日制は求職者にとって徐々に基本的な要求となってきました。面接中に会社が長期・短期勤務制度を導入すると聞いた多くの運用管理者が、即座に断固として「逃げ出した」ことが明らかになった。このような状況下では、週休2日制を導入していない企業は、就職市場で競争力を失っているように思われます。

▲写真は販売者コミュニケーショングループより

もちろん、現在の状況から判断すると、国境を越えたすべての人にとっての週休2日制の実現への道のりは、まだ長く困難なものとなるでしょう。毎年、何百万人、あるいは何千万人もの卒業生が就職市場に殺到します。市場の需要と供給の関係は、仕事よりも人が多いため、国境を越えた企業は採用に関して基本的に心配する必要がありません。

したがって、全体的な採用環境によって、週休2日の採用人気が決まります。大半の企業が採用時に週休2日制を導入すれば、週休1日制や長期・短期勤務制度は採用において優位性を失い、業界全体で週休2日制の普及が徐々に進むことになるだろう。しかし、業界全体が週休1日制や長期・短期勤務制度に支配されれば、多くの企業は現状維持でその流れに従うことになるでしょう。

アマゾン各社間の格差？これらの要素が、ダブル休暇を取るかどうかの決定要因になるかもしれません。

中小企業を含む越境販売業者が週休2日制に加わるケースが増えていることも、市場の動向が変化していることを反映しています。盲目的な内向と無意味な搾取は逆効果になるだけだ。

一方、絶えず「目覚め」つつあるこれらの国境を越えた週休2日制企業を通じて、週休2日制が実施されるかどうかは、2つの側面に大きく左右されることも分かります。

1. 運用モデル

ある流通販売員は、業界に入った当初は流通会社に入社したと明かした。彼は毎日残業しなければならず、3時にしか休憩を取ることができませんでした。会社は彼に残業も強制し、少なくとも午後8時までは退社できなかった。毎日、家に帰って食器洗いを終えたのはすでに0時過ぎだった。そして彼はブティック会社から決然と逃げ出した。

しかし、あるブティックの販売者はこう語った。「ブティックビジネスの初期段階がしっかり準備されていれば、メール広告などのプロセスをチェックする以外は、平日は非常に暇になります。」土曜日に出勤するかどうかは注文数に影響しません。 Amazonで販売している人は週末に自宅で自分のアカウントを確認しないのでしょうか？

流通販売業者にとって、数え切れないほどの製品、膨大な SKU、複数のアカウントおよび複数の店舗の運営は、大変な作業負荷となります。休息時間を犠牲にしてのみ、巨大な製品発売目標を達成できるのです。そのため、業界の物流会社は基本的に1日休みや長短週休制が主流で、定時で仕事を終えることは贅沢なことになっています。

対照的に、ブティックルートを取る販売者は、製品の選択と早期のプロモーションに重点を置いています。彼らはターゲットを絞って商品を選択し、特定の商品に注意を集中します。大量の新製品を流通させる負担がないので、長期的にはエネルギーを節約できます。そのため、Jingpu の企業では週休 2 日制の人気が比較的高いです。

2. 企業規模

運営モデルに加えて、会社の規模も休憩システムを決定する重要な要素です。

2020年、疫病は消費パターンのオンライン化を刺激し、越境電子商取引の爆発的な成長を促進し、越境企業が爆発的に急増しました。このような非常に競争の激しい環境では、生き残り、足場を築くために、人材不足もあって、多くのスタートアップ企業は 1 日の休日ポリシーしか導入できず、 2 日の休日ポリシーを導入することはまれです。

ある販売者は、すでに2022年であるにもかかわらず、多くの企業が依然として5.5日勤務モデルを導入していることを認めました。このモデルは主にスタートアップ企業や従業員 50 人程度の企業で発生します。

会社規模が100人くらいになると、基本的に長い週と短い週のケースが増えます。 500人規模の企業であれば徐々に週休2日制が増え始め、1,000人規模の企業では基本的に全て週休2日制となっています。

会社が大きくなればなるほど、社内管理システムはより完全かつ正式なものになります。同時に、従業員数が多いため、部門構造、さまざまな業務タスクの細分化、従業員間の分業と調整にも役立ち、それによってプロセスの合理化、効率性の向上、不要な残業の削減にもつながります。

現在、さまざまなプラットフォーム上の越境企業の採用情報も良いシグナルを発している。多くの企業が、1日だけの週末休みから長い週末と短い週末、長い週末と短い週末から2日休みへの移行を進めていることがわかります。同時に、オフィスの所在地を変更し、より良い環境へ移転する企業も出始めています。これは、業界が徐々に形式化されつつあることを間接的に反映しています。

販売元企業ではどのような休憩システムを導入していますか？ぜひ投票してコメント欄にメッセージを残してください〜

<<: 台湾Shopee Hi-Life配送チャネルの購入者向け運賃調整に関するお知らせ

>>: ビッグニュース！プライムデーは7月に開催される？これらの重要なタイムノードが発表されました!